PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TASPEN (Persero)

Monica Rorong, Lihard Lumapow, Steven Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT TASPEN (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 99 orang karyawan aktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,002 dan koefisien regresi 0,068. Disiplin kerja juga berpengaruh sangat signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 dan koefisien regresi 0,659. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 240,843 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,834 menunjukkan bahwa 83,4% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi dan disiplin kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi dan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, di mana disiplin kerja menjadi faktor paling dominan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan strategi pemberian motivasi dan membangun budaya kerja yang disiplin.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT TASPEN

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Afriyani, F., Purnamasari, P., Pujowati, Y., Liem, J. S. D., & Ali, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4899–4904. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.6957

Ajar, B. (2003). Sumber Daya Manusia.

Alam, M. M., Fadli, U. M., & Khalida, L. R. (2023). Analisis Faktor-Faktor Disiplin Kerja Karyawan PT. Tjforge Indonesia. INOVASI, 10(1), 219–229. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v10i1.p219-229.32042

Alam, M., Rahman, S., & Putri, L. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 123-134.

Alyanas, A. (2024). Efektifitas Penanganan Komplain Melalui Aplikasi Pln Mobile Untuk Mendukung Kinerja Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan Di Pt Pln (Persero) Unit Layanan Pelanggan Balikpapan Utara (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4).

Belsley, D. A., Kuh, E., & Welsch, R. E. (1980). Regression Diagnostics: Identifying Influential Data And Sources Of Collinearity. Wiley.

Budi, H. I. S. (2021). Minimalisir konflik dalam gap generasi melalui pendekatan komunikasi interpersonal. Jurnal Teologi Injili, 1(2), 72-87.

Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 228-240.

Glejser, H. (1969). A New Test For Heteroskedasticity. Journal of the American Statistical Association, 64(325), 316–323.

Gustiawan, D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.

Hantono, S. E., Wijaya, S. F., & SE, M. (2025). Pengantar manajemen. Penerbit Widina.

Hasibuan, Jasman Saripuddin dan Beby Silvya. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional, Vol. 2 No. 1

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.Ke-24). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hermawan, I., & Pd, M. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif Dan Mixed Method). Hidayatul Quran.

Huda, R. (2020). Pengembangan Ekonomi Lokal Melalui Sektor Pariwisata di Desa Serang, Kecamatan Karangreja, Kabupaten Purbalingga. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 11(2), 157-170.

Iqbal, M. (2015). Regresi Data Panel (2): Tahap Analisis. Blog Dosen Perbanas, 2, 1-7.

Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. Jurnal, April, 52.

Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational culture, work motivation, and work effectiveness (case study on hotels in Tomohon and Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Khaeruman. dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: Cv. Aa. Rizky.

Lia, L. (2021). Analisis Disiplin Dan Motivasi Kerja Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Wahyu Alam Buana Di Pengaron (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Likert, R. (1932). A Technique For The Measurement Of Attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1–55.

Lumowa, G., Mundung, B., & Pandowo, A. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGO Tondano. Jurnal manajemen Dan Bisnis, 8(5).

Luthans, F. (2015). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.

Martanti, S. H., & Kistyanto, A. (2018). Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Lingkungan Kerja (Universitas Kristen Petra Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4), 630-638.

Maskur, M. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment.

Maskur, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Modern. Jakarta: Gramedia.

Massey, F. J. (1951). The Kolmogorov-Smirnov Test For Goodness Of Fit. Journal of the American Statistical Association, 46(253), 68–78.

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mirza, S. (2025). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Mufarrikoh, Z. (2019). Statistika Pendidikan (Konsep Sampling Dan Uji Hipotesis). Jakad Media Publishing.

Muhammad, M. (2017). Pengaruh motivasi dalam pembelajaran. Lantanida Journal, 4(2), 87-97.

Nasution, H. F. (2016). Instrumen Penelitian Dan Urgensinya Dalam Penelitian Kuantitatif. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Keislaman, 4(1), 59-75.

Prasetia, I. (2024). Administrasi Pendidikan: Teori, Riset dan Praktik. umsu press.

Pujihastuti, I. (2010). Prinsip Penulisan Kuesioner Penelitian. CEFARS: Jurnal Agribisnis dan Pengembangan Wilayah, 2(1), 43-56.

Purnomo, dkk. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 48 No. 1

Putra, A., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 45-56.

Rahardjo, D. A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-114.

Rahman, F. (2021). Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 200-212.

Reza, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian. Hikmah, 14(1), 62-70.

Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.

Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Rozalia, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 26 No. 2

Runtunuwu, A., Tumbelaka, S., & Runtuwarow, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan disiplin kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Energi Jaya di Desa Karimbow Kecamatan Motoling Timur Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(6).

Sabrina, R. Manajemen sumber daya manusia. Vol. 1. umsu press, 2021.

Sakir, A. R. (2024). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 6(1), 116-124.

Sastrohadiwiryo , B. Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta : Bumi Aksara.

Sinambela, L. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Soendari, T. (2012). Metode Penelitian Deskriptif. Bandung, UPI. Stuss, Magdalena & Herdan, Agnieszka, 17, 75.

Sugito, S. (2025). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Madiun. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 4(6), 631-642.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhendri, S. (2020). Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Parkland World Indonesia Plant 2). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(01), 41-50.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Sumadhinata, Y. E. (2018, September). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. In Proceeding of International Conference Sustainable Competitive Advantage (Vol. 8, No. 1).

Sunarto, (2017). Pengaruh Reward dan Punishment. Journal of Management Review, Vol 7, No 1 (2023).

Susanti, R. (2005). Sampling Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 187-208.

Sutanto, dkk. 2018. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fluid Indonesia. Jurnal ilmu manajemen, Volume 14, No. 1

Sutrasna, Y., & SE, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Disrupsi Teknologi Dan Kesenjangan Generasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Suwanto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen SDM, Vol 3, No 1

Syafitri, Y., Dema, H., & Syarifuddin, H. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Disiplin Kerja: Kasus Desa Taulan Menggunakan Nvivo. PAMARENDA: Public Administration and Government Journal, 4(1), 29-41.

Syahri, A. A. (2014). Statistika Pendidikan. Sigma (Suara Intelektual Gaya Matematika), 6(2), 127.

Timotius, K. H. (2017). Pengantar Metodologi Penelitian: Pendekatan Manajemen Pengetahuan Untuk Perkembangan Pengetahuan. Penerbit Andi.

Tri Haryadi, D. E. N. D. R. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sman 4 Tanjungpinang Kepulauan Riau(Doctoral Dissertation, Stie Pembangunan Tannjungpinang).

Umbure, R. A., Watung, S., & Langie, J. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Sinar Pure Foods Internasional Bitung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(10).

Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Wardani, A. S., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 110-124.

Wibowo, W., Sumual, M., & Tumbelaka, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Bitung Utama. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(10).

Widhiarso, W., & UGM, F. P. (2012). Tanya Jawab Tentang Uji Normalitas. Fakultas Psikologi UGM, 1-5.

Wulandari, S., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 12(4), 89-99.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd Ed.). Harper & Row. (Original work published 1967).

Yulianto, E., Wicaksono, B., & Prasetio, T. (2023). Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Tangerang Selatan.

Yuliati, L. (2009). Pembentukan Karakter Taat. Tiara Aksa.

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem


Refbacks

  • There are currently no refbacks.