PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT POSO ENERGY

Shelly Latowana, Wilson Bogar, Vinno Manoppo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan karir, dan pemberian penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Poso Energy. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena rendahnya kepuasan kerja yang tampak melalui ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi, tingginya beban kerja, terbatasnya peluang untuk mengembangkan karir, serta kurang optimalnya penghargaan yang diberikan perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda untuk menelaah hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja apabila diuji secara parsial, sementara pengembangan karir dan pemberian penghargaan tidak menunjukkan pengaruh yang berarti. Namun, ketika ketiga variabel dianalisis secara bersamaan, ketiganya terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja merupakan faktor dominan dalam membangun kepuasan kerja, sedangkan aspek pengembangan karir dan penghargaan perlu diperkuat agar memberikan kontribusi yang lebih optimal. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia untuk merancang strategi yang berfokus pada peningkatan kesejahteraan dan motivasi karyawan.

 

Kata Kunci : Keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan karir dan pemberian penghargaan

References


`Utari, N. L. M., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Edie Arta Motor. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 1-9. Pengertian

Azizah, S. N., & Betari, G. S. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Penjualan Produk CV. Primarasa Sejahtera). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(2), 1454-1464.

Foenay, E. E., Fanggidae, R. E., & Ndoen, W. M. (2020). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PDAM Tirta Lontar Kabupaten Kupang. Journal Of Management: Small And Medium Enterprises (Smes), 11(1), 83-97.

Hindarti, F., & Wahyudi, A. (2015). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk. Cabang Utama Surakarta). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(3).

Kaligis, J. N., & Rawis, J. A. M. (2025). Strategi Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Inovasi Kewirausahaan Di Startup Digital. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2670-2681.Simamora, A. J. (2021). Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 1(3), 132-141.

Kaligis, J. N., Putrie, R. A., Nersiwad, N., Yeni, A., & Munizu, M. (2024). Motivasi Kerja Sebagai Moderasi Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Manoppo, V. P., Rembaen, R. E., & Mundung, B. I. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado).

Pich,. & Fendy, . (2021). Pengertian Pengembangan Karir Dan Indikator Pengembangan Karir

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.

Saefullah, U. A. (2022). Dampak penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan perbankan. Technomedia Journal, 6(2),223-235.

Sari, I. P., Agussalim, M., & Adawiyah, D. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Jurnal Matua, 3(4), 618-631.

Subandi, S. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, penghargaan, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. , Jurnal Dimensi, 11(3), 559-566.

Tupamahu, N. I., et al. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo). Jurnal EMBA, 10(3), 436-446 Anggraini, V. S., & Ardiansyah, T. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kna. Jurnal USAHA, 4(1), 86-94.

Vallerand,. Et,. Al,. (2019) Pengertian Pemberian Penghargaan Dan Indikator Pemberian Penghargaan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.