PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MEARES SOPUTAN MINING

Roida Gultom, Lihard Lumampow, Jenny Kaligis

Abstract


Adapun beberapa tujuan penelitian yakni untuk mengeksplorasi (1) Dampak Kecerdasan Emosional terhadap niat turnover intention. (2) Dampak Dukungan Organisasi terhadap niat turnover intention. (3) Dampak Dukungan Rekan Kerja terhadap niat turnover intention. Penelitian ini melibatkan 200 karyawan, dengan 134 sampel yang diambil secara acak. Kuesioner yang dilengkapi dengan variabel skala Likert adalah pengumpulan data dengan Uji hipotesis dan uji t serta menggunakan SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan dan merugikan terhadap turnover intention, begitu pula dukungan dari organisasi yang juga memberikan efek signifikan dan negatif terhadap turnover intention, sedangkan dukungan dari rekan kerja pun menunjukkan dampak negatif dan signifikan pada turnover intention.

 

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi, Dukungan Rekan Kerja, Turnover Intetion, PT Meares Soputan Mining

References


Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211.

Bayarc Ellik, A., & Findikli, M. A. (2018). The Meditiating Effect Of Job Satisfaction on The Relationship Between Psychological Empowerment and Job Perfomance. Business & Economics Research Journal, 9(4), 733-749.

Dwiputra, I. M. A., & Astika, I. B. P . (2019). Ability of Organizational Commitment and Emotional Intelligence Moderating Effect of Role Stress On Turnover Intention. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(4), 44-53. doi:10.21744/irjmis.v6n4.641.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa , D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507. Doi:10.1037/0021-9010.71.3.500.

Fahrizal, A., & Utama, I. W. M . (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Udayana, 6(10), 5405-5431.

Ghozali, Imam dan Ratmomo, Dwi. 2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Ghozali, Iman. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Kim, B. J. (2019). The Moderating Role of Perceived Organizational Support in The Relationship Between Job Insecurity and Affective Organizational Commitment and Job Perfomance. Journal of Applied Psychology, 104(7), 1000-1010. Doi:10.1177/00332941221129135

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik (Cetakan ke-2). Jakarta : Rajawali Pers.

Listia, Nurul Suci, M. A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT BANK JATIM CABANG MALANG. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, 1-15.

Maesaroh, I., & Fadili, D. A. (2024). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Tetap Indomaret di Kecamatan Jonggol. INNOVATIVE:Journal of Social Science Research, 4(4), 9999-10007.

Maningsi, T. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jateng Cabang Kebumen. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), 45-53.

Maulita, D. (2020). Pengaruh Dukungan Organsiasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Psychology Contract Sebagai Variabel Moderasi ( Studi pada Wisata Bahari Adventure Tanjung Benia, Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2247-2267.

Muhammad, D. A., & Maretasari, R. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi Serta Stress Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Online Universitas Muhammadiyah Surabaya .

Nur Hidayah, & Litfiana, R. (2024) Pengaruh Dukungan Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Karyawan Operasional PT.CRS (Siantar Top Group, Tbk). Economie: Journal UWKS, 6(1), 16-27. doi : 10.XXXX/xxxxxx

Prasetya , D. A., & Hardi Hermawan. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Turnover Intention Internal Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Semarang.

Primadi, E. B. (2023). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Ketidakamanan Pekerjaan, dan Komitmen Organisasional pada Perilaku Kemalasan Sosil dengan Turnover Intention sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada Karyawan Restoran Cepat Saji di Kota Bandung) .

Rahmadani, W., & Budiono. (2021). Pengaruh Coworker Support Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen., 9(2), 740-755.

Rhoades, L., & Eisenberger , R. (2018). Perceived Organizational Support : A Review of The Literature. Journal of Applied Psychology. 87(4), 698-714. Doi:10.1037/0021-9010.87.4.698

Saputro, R. (2016). Kecerdasan Emosional Dengan Itensi Turnover Intention Pada Karyawan. Jurnal Universitas Muhammadiya Malang.

Sarwono, J., & Narimawati , U. (2015). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi Dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta: ANDI.

Serly Anita Dewi. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Hotel Dafam Lotus Jember.

Sujarweni, W. (2014). Metodologi Penelitian : Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-26. Bandung: Alfabeta.

Umboh, J .J . (2015). The Influence Of Organizational Socialitation On Employeer Turnover Intention. Jurnal EMBA, 107-116.

Wenny Nur Anggraini, Asih, N. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Kecerdasan Emosional, Spritual Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus di Rumah Sakit X). E-Journal USM.

Wibusur, M., & Tolok, F. W.(2019). Pengaruh Pekerjaan,Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan : di PT Primissima Medari Sleman Yogyakarta,. Sains : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 218-236.

Wijayati, T. (2020). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja Terhadap Work Engagement pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 3 Kantor Surabaya. Jurnal Ilmu Manejemen, 11(2), 365-380.

Woo & Chelladurai. (2014). Perceived Support and Work Attitudes Among Korean Fitness Club Employess. Journal of Economics,Management, and Trade.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.