Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Malea Energy Tana Toraja

Winda Afriani Gotti, Lihard Lumapow, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian  ini jumlah populasi  dipersempit dari jumlah karyawan sebanyak 400 karyawan menggunakan rumus slovin sehingga di peroleh sampel sebanyak 80 karyawan Pada PT. Malea Energy Tana Toraja. Dan teknik pengumpulan data melalui pembagian angket atau kuisioner. Hasil penelitian ini adalah  Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian memperlihatkan Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Malea Energy Tana Toraja, karena didapat hasil uji parsial sebesar 3,216 dengan sign. 0,002 < tingkat sign. α = 0,05.  Pengaruh Konflik kerja  dengan Kinerja Karyawan Hasil penelitian juga memperlihatkan Konflik Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Malea Energy Tana Toraja, karena didapat hasil uji parsial sebesar 6,325 dengan sign. 0,000 < tingkat sign. α = 0,05.  Pengaruh Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Malea Energy Tana Toraja, karena didapat hasil uji parsial sebesar 9,768 dengan sign. 0,000 < tingkat sign. α = 0,05.

 Kata Kunci : Beban Kerja, Konflik kerja, Stres kerja, Kinerja Karyawan


References


Ariyani, Ratnasari, dan Tanjung (2020). Produksi kerja karyawan dipengaruhi oleh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja. Jurnal Dimensi, 9(3), 480-493.

Fauziah, J. N. (2023). Dampak beban kerja dan Stres kerja terhadap kelelahan kerja Perusahaan CV. Family Abadi Group Di Sukabumi (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Fatimah dan Ratnasari (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bagian Marketing PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya dan Dampaknya pada Kinerja Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia (J-MKLI), Vol. 2, No. 1, 12–22.

Gofur, A. (2019). Pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIA, 4(1), 37-44.

Hermawan, E. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2),173-180.

Kasmir, 2018. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik), Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Khomarya, E., Pawenang, dan AB, S. H. Tujuan Penjualan PT. Efrata Retailindo Ditinjau dari Aspek Biaya, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Karyawan. Journal of Business Management Analysis (BMAJ), 3(1), 35–45.

Kusumayadi, F. Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tugu Mas Yamaha Kota Bima. Journal of Business Management and Entreneurship, 1(40, 13-28).

Lestari, WM, Lian, L, dan Aquinia, A. Pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.

Muis, MR., Jufrizen, dan Fahmi (2018) meneliti bagaimana budaya organisasi dan komitmen organisasi memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Jesya (Ekonomi dan Bisnis Syariah), Vol. 1 (1), hlm. 9–25.

Namora I. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 6(2),76-88.

Putri dan Afriyeni (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Pada Turnover Intention Karyawan PT. Lembah Karet Padang Jurnal Economina, Volume 1, Nomor 4, hlm. 725-739.

Polopadang, K.Y., Tewal, dan Walangitan, MD. Konflik dan stres di tempat kerja berdampak pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Tirta Insvestama (Danone) Aqua Airmadidi. EMBA Journal: Journal of Economic, Management, Business, and Accounting, 7(4).

Raviva, Z. K. & Wijayadne, D. R. (2023) Pengaruh Beban Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Widya Utama Purtra. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Star-up Bisnis, 8(5),534-543.

Ramadhan, M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumsel Babel.

Rizki, V. L. (2022). ANALISIS PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA UMKM BUNDA MANDIRI DESA TANGGUNG PADANG LUMAJANG. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(6), 1515-1520.

Septriandre, D.W. (2021). Analisis Kualitas Pelayanan Pada Konsumen Di Mumtaz Barber Shop Palembang (Doctoral Dissertation, PoliteknikNegeri Sriwijaya).

Silitonga, G.R.J., Sout, HL, dan Watung, SR. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pln (Persero) Wilayah Suuttenggo Manado

Yulianti, NA, Marnisah, dan Roswaty (2022). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Arwana Mas Palembang Jurnal Manajemen Pemasaran & SDM Nasional, 3(1), 6-12.

Valentina, J., Suseno, Y. D., dan Widajanti, E. (2020) meneliti bagaimana konflik kerja dan kehilangan pekerjaan berdampak pada kinerja, dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada perawat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat belas.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.