Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Malea Energy Tana Toraja

Berby Kombong, Jenny Nancy Kaligis, Jetje Sumampouw

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja non-fisik mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Informasi dasar dan tambahan yang diperoleh dari pengamatan langsung dan sumber lainnya seperti buku-buku atau jurnal. digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini melibatkan 80 karyawan PT Malea Energy Tana Toraja. dengan menggunakan metode sampel acak sederhana. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Analisis regresi linier berganda dilakukan menggunakan SPSS 25.
Telah ditemukan melalui penelitian budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja non_fisik secara parsial dan langsung memengaruhi kinerja pekerja PT. Malea Energy Tana Toraja.

Kata Kunci : budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik, kinerja karyawan


References


Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Alonderiene, R., & Majauskaite, M. (2016). Leadership style and job satisfaction in higher education institutions. International Journal of Educational Management, 140-164.

Chyntia Hanny & Gede Adiputa. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol.2 No.1

Fathoni, Abdurrahmat. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta, 2006.

Fathoni, Ahmad, 2006, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung

Feel, Nico Harumanu dkk. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja ,Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks Vol.3 No. 2 juli 2018.

Gibson, I. D. (2006). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.

Hasibuan, M. (2005). Manajamen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Harahap, S. S. (2001). Budgeting Penganggaran: Perencanaan Lengkap Untuk Membantu Manajemen (Pertama). PT Indah Karya (Persero) Raja Grafindo Persada.

Kumajas, Anggy Henly, dkk. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA. Vol. 4 No. 4, September 2016. ISSN: 2303-1174

Kusdi. 2011. Budaya organisai: Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat.

Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Preceding Title: Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019). Atlantis Press, 88–91.

Lupiyoadi, & Hamdani. (2006). Manajemen Pemasaran Jasa. Salemba Empat. Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.

Murtiningsih, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kesejahteraan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(3), 81–92.

Mulyapradana, A., & Hatta, M. (2016). Jadi Karyawan Kaya Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Karyawan. Visimedia.

Nitisemito, 2016, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga., Ghalia Indonesia, Jakarta.

Panggabean, Mutiara S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Robbins, Stephens. P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perushaan Dari Teori Ke Praktek. Murai Kencana.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Graha Ilmu.

SSX Tumbelaka dan JN Kaligis., 2023. Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave. PT Arr rad Pratama

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M., 2015. Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135– 144.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22


Refbacks

  • There are currently no refbacks.