PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR WALIKOTA BAGIAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DAERAH KOTA TOMOHON

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Walikota Bagian Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tomohon. Karena setiap instansi dalam melakukan aktivitasnya dan untuk mencapai tujuan selalu dihadapkan pada suatu masalah baik datang dari dalam maupun luar instansi. Data yang digunakan dalam penelitia ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada karyawan Kantor Walikota Bagian Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tomohon. Populasi dalam penelitan ini adalah 65 orang pegawai. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin dengan toleransi Eror 0,05 sehingga memperoleh jumlah sampel dengan jumlah 56 orang pegawai. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket). Data diproses dengan menggunakan SPSS 22 . Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel pelatihan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai Kantor Walikota Bagian Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tomohon .

 

Kata Kunci : Pelatihan,Budaya Organisasi,Kinerja

 

The purpose of this study was to determine the extent of the influence of training and organizational culture on the performance of the employees of the Mayor's Office of the Department of Population and Civil Registration of Tomohon City. Because every agency in carrying out its activities and to achieve goals is always faced with a problem, both from within and outside the agency. The data used in this research is primary data which is used by distributing questionnaires to employees of the Mayor's Office of the Department of Population and Civil Registration of Tomohon City. The population in this research is 65 employees. The sampling technique uses the Slovin formula with an error tolerance of 0.05 so that the total sample size is 56 employees. The data is processed in the form of numeric data (numbers) using a Likert scale. The data collection method in this research is a questionnaire (questionnaire). Data were processed using SPSS 22. Methods of data analysis using quantitative methods, namely by using multiple linear regression analysis. The results of the study prove that the training and organizational culture variables have a positive and significant effect on the dependent variable, namely the performance of the employees of the Mayor's Office of the Department of Population and Civil Registration of Tomohon City.

 

Keywords: Training, Organizational Culture, Performance