PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN PADA PT. ADVANTAGE SUPPLAY CHAIN MANAGEMENT CABANG TOBELO

Yelvita Doro, Wilson Bogar, Sem Dehoop

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Tingkat Perputaran Karyawan. (2) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Tingkat Perputaran Karyawan. (3) Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifkan terhadap Tingkat Perputaran Karyawan.

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakanpendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan metode survey. Sampeldalam penelitian ini berjumlah 70 orang dan menggunakan metode sampel acaksederhana. Uji validitas menggunakan validitas konstruk dan uji validitasmenggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.

 

Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Tingkat Perputaran Karyawan.


This study aims to determine: (1) Organizational Commitment has a negative and significant effect on Employee Turnover Rate. (2) Job Satisfaction has a negative and significant effect on Employee Turnover Rate. (3) Organizational Commitment and Job Satisfaction together have a negative and significant impact on Employee Turnover Rate.

This research is a causal associative study using a quantitative approach. Data collection using survey methods. The sample in this study amounted to 70 people and used a simple random sample method. The validity test used construct validity and the validity test used Cronbach's Alpha. Data analysis using multiple linear regression.

 

Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction, Employee Turnover.

References


Adi Irawan Setiyanto, Selvi Nurul

Hidayati. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentionâ€. jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1, July 2017, 105-110.

Desak Putu Indrayanti, I Gede Riana

(2016). “Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention Melalui mediasi komitmen organisasional padaPt. Ciomas adisatwa di denpasarâ€.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 5, 2016: 2727-2755.

Gishella Paat, dkk. (2017). “Pengaruh

Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Pt. Bank Sulutgo Manadoâ€. Jurnal EMBA. Vol.5 No.3 September 2017, Hal. 3444 – 3454.

Greenberg. J. & Baron, R.A (2003)

Behavior in Organizations Understanding andManaging the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International.

I Gede Putra Arnanta, I Wayan Mudiartha

Utama (2017). “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadjaâ€. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, 2017: 3314-3341.

Yoga Wateknya (2016). “Pengaruh

Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentionâ€. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.

Oktarini Putri Andini, dkk. (2018).

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap StreKerja Dan Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Indolakto Factorypandaan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 54 No. 1 Januari 2018.

Revilia Dian Rismayanti, dkk. (2018).

“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang)â€. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 61 No. 2 Agustus 2018.

Rekha, K.R.S. dan Kamalanabhan, T.J.

(2012). A Study on The EmployeeTurnover Intention in Ites/Bpo Sector. AMET International Journal ofManagement. ISSN: 2231 – 6779 / July – Dec 2012. pp. 18-22.

Staw, Barry M. (1991). Psychological

Dimensions of Organizational Behavior.New York : Macmillan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.