PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PLN UP3 MANADO

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diedarkan kepada 34 karyawan (seluruh karyawan) dengan masing-masing 10 pertanyaan untuk setiap variabel. Hasil penelitian ini dianalisa menggunakan menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas dan uji analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan kepemimpinan dan motivasi kerja dan terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di kantor PLN UP3 Manado

 

 

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

 

 

The purpose of this study is to determine whether there is an influence of leadership on employee performance, work motivation on employee performance and leadership, work motivation on employee performance. The method used in this research is quantitative method. Data collection techniques using a questionnaire distributed to 34 employees (all employees) with 10 questions each for each variable. The results of this study were analyzed using validity test analysis, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test and multiple regression analysis test. Based on the results of this study, there is a simultaneous significant influence on leadership and work motivation and there is a partially significant influence of leadership on employee performance at the PLN UP3 Manado office.

 

 

Keywords: Leadership, Work Motivation, Employee Performance