PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNITED COCONUT TINA INDONESIA DI MINAHASA UTARA

Anggrainy Midu, Hennij Suot, Maya Salindeho

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan di PT.United Coconut Tina Indonesia di Minahasa Utara. Pada penelitian ini variabel kinerja karyawan berfungsi sebagai variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang yang di ambil dari teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif.dalam penelitian ini adalah data primer dengan dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data observasi, dokumentasi dan angket/kuesioner adapun teknik untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dengan uji normlitas, uji determinasi, dan uji signifikan dan hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan, Kompensasi berpengaruh signifikan dan berdampak positif terhadap Kinerja Karyawan. Artinya semakin baik kompensasi maka semakin tinggi kinerja karyawan.

 

 

Kata kunci : Kompensasi, Kinerja karyawan

 

 

This study aims to determine whether compensation has an effect on employee performance at PT. United Coconut Tina Indonesia in North Minahasa. In this study, the employee performance variable functions as the dependent variable. The sample in this study amounted to 36 people who were taken from saturated sampling technique. The method used in this research is a survey method with a quantitative approach. In this research, primary data is collected through observation data collection techniques, documentation and questionnaires / questionnaires while the technique for data analysis used in this study is simple regression analysis with normality test, determination test, and significant test and hypothesis. Based on the results of research and analysis that has been done, it can be concluded, Compensation has a significant and positive effect on employee performance. This means that the better the compensation, the higher the employee's performance.

 

Keywords: Compensation, Employee Performance


References


Anwar Prabu Mangkunegara (2009:67). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Penerbit Rafika Aditama.

Arikunto 2002:146. Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif R&D. Bandung : CV Alfabeta.

Hersey Paul, and Blanchard, Kenneth H. (2003:2), Manajemen Of Organizational Behavior : Utilizing Human Resources. New Jersey : Prentice-Hal Inc.

Hasibuan, Malayu, (2002:23). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.

Husein Umar (2001:336). Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Umum.

Riduwan, 2012 : 125. Statistika Parametrik. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Alex Sedia Komputindo.

Ririvega Kasenda, “Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manadoâ€Agri-SosioEkonomi Unsrat, Volume 13 , Mei 2017: 19-32

Sugiyono. 2012:80-81. Metode Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung Afabeta

Sekaran,U.(2006 : 312), Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk Bisnis.Salemba Empat.Jakarta.

Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama†Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin. Journal manajemen vol 32 2018

Wibowo (2010:7). Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pres.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.