PENGARUH KOORDINASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN LANGOWAN BARAT

Mega Ribka Massie, Ventje Senduk, Cherys Laloan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh koordinasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Langowan Barat. Metode penelitian ini adalah metode survey dengan sampel 41responden dari jumlah populasi 46 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah teknik observasi dan angket. Hasil penelitian ini di analisis dengan metode analisis regresi linier ganda, analisis korelasi sederhana dan analisis korelasi ganda dengan menggunakan Microsoft Excel 2013. (1). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara koordinasi terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan langowan barat dengan besar pengaruh keofisien korelasi 0,30, dengan nilai R Square 09,00%. (2). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan langowan barat dengan besar pengaruh koefisien korelasi 0,23 dengan nilai R Square 05,00%. (3). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan koordinasi dan komunikai terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan langowan barat dengan besar pengaruh koefisien korelasi 0,59 dengan nilai R Square 34,81%.

 

Kata Kunci : Koordinasi, Komunikasi, Kinerja Pegawai.


References


Eugene F. Brigham. 2001. Manajemen Keuangan. Jakarta. Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT. Bumi Aksara.

Hersey, Blanchard, dan Jonson. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi kelima PT. Raja Grafindo Perseda. Jakarta.2012.

Hasibuan, Melayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara. Jakarta.

Haryani. 2010. Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Arisa Mandiri Pratama. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, (H:40Ë—45)

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Handayaningrat, 1989. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen, cetakan keenam, Jakarta. PT Gunung Agung.

Srimulyo, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. 2014, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Rika Meilia Tarigan (2007) “Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Jalan Dan Jembatan Provinsi Sumatera Utaraâ€

Dimas Okta Ardiansyah“Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Manajemen Volume 3.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.