Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Tomohon

Abstract

Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja. Disiplin kerja dapat diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang menunjukkan kesetiaan dan ketaatan seseorang atau sekelompok orang terhadap peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi atau organisasinya baik yang tertulis maupun tidak tertulis sehingga diharapkan pekerjaan yang dilakukan efektif dan efisien. Sedangkan kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas-tugas yang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh pihak instansi kepada pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Tomohon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan objek penelitian sebanyak 37 orang pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Tomohon dan menggunakan anket sebagai alat untuk memperoleh data.

Hasil penelitian menunjukkan nilai korelasi antara variabel x (disiplin kerja) dengan variabel y (kinerja) 82,5% dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 72,6%. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Tomohon memiliki hibungan yang kuat dan disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Tomohon.

 

 

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja