Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Kembu Kabupaten Tolikara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai distrik kembu. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah kepepemimpinan terhadap kinerja pegawai di kantor distrik kembu selam bulan Juni- Agustus 2016 yaitu sampelnya senbanyak 30 orang.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kinerja pegawai mempunyai hubungan yang kuat dimana hubungan ini dinyatakan  dalam nilai koefisien regresi sebesar 0,76. Hal ini berarti bahwa setiap kali terjadi perubahan 1 nilai pada Variabel X (kepemimpinan), akan berpengaruh terhadap  variabel Y (kinerja pegawai) sebesar 0,76. Setelah dianalisis menggunakan analisis korelasi untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel diperoleh r = 0,771 Dengan demikian terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai.

Uji determinasi diperoleh r² = 59,44 Artinya pengaruh  kepemimpinan. Setelah dilakukan pengujian hipotesis diperoleh hasil t_hitung = 6,404 dengan taraf nyata  = 0, 05 dan derajat kebebasan dk =n – 2 = 36 – 2 = Kinerja Pegawai pada Kantor distrik kembu kabupaten tolikara.

 

Kata Kunci :    Kepemimpinan , Kinerja Kerja