PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO MANADO DIVISI KREDIT BISNIS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Manado Divisi Kredit Bisnis, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi langsung, komunikasi langsung dan angket. Penelitian ini mengambil sampel dari populasi yang ada pada PT. Bank SulutGo Divisi Kredit Bisnis .Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah. Analisis Regresi Linear Sederhana digunakan untuk memprediksi seberapa jauh perubahan nilai variabel dependent, Analisis Korelasi Sederhana digunakan untuk mengukur seberapa kuat hubungan keeratan antara variabel X Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, sedangkan Analisis Uji-t digunakan untuk mengetahui tingkat signifikan koefisien korelasi. . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan hasil analisis pengolahan dan analisis data pada pengujian hipotesis diperoleh gambaran bahwa hubungan kompensasi dengan kepuasan memiliki keberartian yang nyata (signifikan) dengan kontribusi linearitas yang positif. Hal ini terlihat dari hasil uji t untuk korelasi. Hasil perhitungan dan analisis tersebut diperoleh persamaan regresi Y = 22.97 + 0.63X. Persamaan ini mengartikan bahwa jika kompensasi meningkat sebesar satu satuan maka kepuasan meningkat sebesar 0,63 satuan. Berdasarkan perhitungan diketahui bahwa nilai koefisien korelasi r adalah sebesar 0,79 menunjukkan hubungan positif antara variabel X dengan variabel Y. Koefisien determinasinya r² = 62% hal ini berarti bahwa 62% kepuasan kerja ditentukan oleh kompensasi, sedangkan sisanya 38% ditentukan oleh faktor lain. Sedangkan tingkat siginifikansinya diperoleh t_{hitung =} 4, 84  dan nilai t _{tabel =} 2.32 yang diperoleh dari daftar distribusi t, dengan dk = 16 – 2 = 14. Pada taraf kepercayaan α = 0.05 dalam hal ini t_hitung lebih besar dari t_tabel (4, 84 > 2,32). Ini berarti variabel kompensasi tidak dapat diabaikan. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan “terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank SulutGo Divisi Kredit Bisnis†diterima.

Kata Kunci  : Kompensasi, Kepuasan Kerja.