PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SULAWESI UTARA MANADO

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Utara Manado, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif untuk menguji teori yang terjadi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Penelitian ini juga mengambil Populasi yaitu seluruh pegawai yang ada pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Utara Manado berjumlah 32 karyawan. Sampel yang digunakan adalah semua anggota populasi yaitu 32 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji layak tidaknya data kusioner,dan untuk menguji korelasi menggunakan Koefisien Korelasi Product Moment, kemudian menguji determinasi yaitu untuk mencari besarnya pengaruh variabel x ( Kepuasan Kerja ) terhadap variabel y ( Prestasi Kerja ). Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh: koefisien korelasi Product Moment  rxy = 0,766, ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja mempunyai  hubungan yang kuat dan positif dengan Prestasi Kerja Karyawan; Koefisien Determinasi = 58,6%, ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja memberikan pengaruh sebesar 58,6% terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan sebesar 41,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. 

Kata Kunci  : Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja.