PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MANADO SULAWESI UTARA

Abstract

Prestasi kerja adalah hasil yang dicapai oleh karyawan melalui pekerjaan dilakukan, atau seberapa besar kontribusi yang diberikan oleh karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab serta fungsi sebagai karyawan diperusahaan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado Sulawesi Utara, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif untuk menguji teori yang terjadi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik  angket (kuesioner), observasi, dan studi pustka. Penelitian ini juga mengambil Populasi yaitu seluruh karyawanyang ada pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado Sulawesi Utara berjumlah 32 pegawai. Sampel yang digunakan adalah semua anggota populasi yaitu 32 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalahuji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji layak tidaknya data kusioner,dan untuk menguji korelasi menggunakan Correlation coefficient (koefisien korelasi) dengan hasil 0,560, kemudian menguji determinasi yaitu untuk mencari besarnya pengaruhvariabel independen (Disiplin Kerja) terhadap variabel dependent (Prestasi Kerja. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 31,4% dari variabel independen (Disiplin Kerja) terhadap variabel dependent (Prestasi Kerja). Sedangkan, 68,6%  sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

 Kata Kunci:Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.