PENGERUH KAPASITAS DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.AIR MANADO

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah masih adanya penempatan karyawan yang belum sesuai kapasitas diri karyawan, sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang di tugaskan perusahan. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah: Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kapasitas diri terhadap kinerja karyawan Pada PT Air Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Air Manado yang berjumlah 30 karyawan, Sampel dalam penelitian ini di ambil dari populasi keseluruhan karyawan PT Air Manado sebanyak 30 orang hal ini didasari bahwa sifat populasi adalah homogen.

Hasil analisis regresi sederhana menyatakan Y = a + bX  adalah Y = Y=4,68  + 0,687X, hal ini mengartikan bahwa adanya pengaruh positif antara kedua variabel. Jika variabel kinerja tidak tercapai, akan menyebabkan tujuan suatu perusahaan tidak akan tercapai sesuai yang telah direncanakan. Hasil analisis korelasi sederhana dimana r = 0,71 ini artinya ada hubungan antara variabel X dan Y dan bersifat positif atau searah, ini juga dapat bermakna bila semakin besar harga X maka akan semakin besar juga harga Y, oleh karena itu kapasitas diri sangat berperan penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Eratnya hubungan variabel X dengan variabel Y dilihat dari koefisien determinan (r²) sama dengan 0,50,41 atau 50,90%.Variabel X atau dengan kata lain sumbangan atau kontribusi penilaian kapasitas diri terhadap kinerja karyawan sebesar 51,90 dan sisanya (100% - 51,90%) ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan diatas diperoleh terhitung (5,33) > ttabel (1,701) dengan standar signifikan α = 0,05% (5%) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.

Dengan demikian dapat di simpulkan bahwa kapasitas diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Air Manado.

Kata Kunci : Kapasitas Diri dan Kinerja