Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Plaza Bangunan Elektronik Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV. Plaza Bangunan dan Elektronik Manado. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan  kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif Verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer walaupun didalam kinerja karyawan terdapat beberapa faktor yng dapat mempengaruhi kinerja karyawan selain disiplin, namun dalam penelitian ini variabel-variabel yang dipakai di batasi hanya pada Disiplin (X) dan Kinerja Karyawan (Y). Analisa data menggunakan persamaan Regresi Linier Sederhana dan beberapa pengujian lainnya yang terlampir dalam skripsi hasil penelitian.

Disiplin memberikan pengaruh positif  pada kinerja karyawan sebesar 67,3% sedangkan 32,7% di tentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan pada CV. Plaza bangunan dan elektronik Manado.

 

 

Kata Kunci : disiplin, kinerja karyawan