PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPSJ) KETENAGAKERJAAN CABANG MANADO, SULAWESI UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar  32 responden yang merupakan seluruh karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan  Cabang Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positifisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu.Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara,observasi,dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, yang digunakan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado, sedangkan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Statistik versi 16. Melalui hasil analisis korelasi, didapat koefisien korelasi sebesar sebesar 0,993 maka nilai ini menandakan hubungan yang tinggi antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan cabang Manado, Sulawesi Utara.  Hasil uji determinasi  menunjukkan bahwa Motivasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja pegawai dan motivasi mampu menjelaskan pengaruh sebesar 98%  terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado, sedangkan sisanya sebesar 2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja pegawai