PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa kabupaten minahasa. Tidak dapat kita pungkiri bahwa kepuasan kerja akan maksimal apabila komitmen dalam instansi tersebut tinggi sehingga kepuasan kerja dapat meningkat dan komitmen dari instansi dapat terlaksana dengan baik karena adanya kerjasama antar pegawai. Kepuasan kerja akan semakin berkualitas apabila pegawai diberikan wewenang untuk menjalankan beberapa tugas sesuai dengan keterampilannya dan diberikan tanggungjawab penting, dengan demikian pegawai mempunyai inisiatif, sehingga dapat bertanggungjawab dalam menjalankan tugas dengan demikian dengan sendirinya komitmen akan muncul dalam diri masing-masing individu karena adanya rasa tanggungjawab yang kuat. Penelitian ini juga bertujuan untuk menunjukan signifikansi pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Dalam menganalisa data digunakan metode korelasional dengan menggunakan formula analisis linear sederhana dan pengujian hipotesis dengan jumlah sampel yakni 30 orang yang merupakan pegawai pada kantor badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa kabupaten minahasa sebagai responden dalam menguji. Dari hasil pengujian regresi linear sederhana menunjukan bahwa simultan variable komitmen organisasi (x) terhadap kepuasan kerja (y) yang ditunjukan oleh nilai R square yaitu sebesar 0,553 angka ini menunjukan bahwa simultan variable komitmen organisasi (x) yang digunakan dalam persamaan regresi memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja (y) 55,3 % sedangkan sisanya 44,7% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa komitmen oragnisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di kantor badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa kabupaten minahasa.

 

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi