PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TONDANO BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tondano Barat. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Motivasi Berprestasi (X) yaitu sesuatu dorongan yang ada pada seseorang untuk berusaha dengan baik sehubungan dengan prestasinya, yaitu menguasai, mengatur lingkungan sosial maupun fisik, memelihara kualitas kerja yang tinggi, mengungguli hasil kerja yang lain, dengan indikator Kebutuhan Berprestasi, Kebutuhan Kekuasaan, Kebutuhan Afiliasi. Dan variabel Disiplin Kerja (Y) yaitu adalah kepatuhan dan ketaatan pegawai dalam menaati peraturan kerja yang berlaku baik tertulis maupun tidak tertulis yang sudah ditetapkan oleh suatu organisasi, dengan indikator Disiplin Waktu, Disiplin Peraturan, Disiplin Tanggung Jawab.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, jumlah sampel yang digunakan yakni 45 responden. Hasil dari penelitian diperoleh angka koefisien korelasi 0,858 yang berarti terdapat hubungan positif sangat kuat antara motivasi berprestasi dengan disiplin kerja, dan hasil uji determinasi/R square sebesar 0,736  yang artinya 73,6% varibel motivasi berprestasi dapat menerangkan variabel disiplin kerja, sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimuat dalam penelitian ini. Dan uji hipotesis diperoleh t_hitung lebih besar dari t_tabel (21,312 > 1,681) yang artinya Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tondano Barat.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Berprestasi