Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja Pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Penelitian memiliki 2 variabel yakni; Variabel X Gaya kepemimpinan Variabel Y kepuasan kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa berjumlah 105 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51.

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan diperoleh korelasi sebesar  termasuk dalam kategori hubungan yang kuat. Koefisien determinasinya sebesar 0,660 yang berarti gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 66,0% sedangkan 37,0% dipengaruhi oleh factor lainnya. Hasil persamaan regresinya , artinya bahwa nilai  merupakan nilai konstanta a yang menunjukkan bahwa apabila variabel gaya kepemimpinan konstan atau tetap maka kepuasan kerja sebesar. Jika terjadi peningkatan untuk variabel gaya kepemimpinan mengalami peningkatan 1 satuan, maka kepuasan kerja pegawai mengalami peningkatan sebesar 0,671.

Dari data-data yang telah diperoleh, diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Selain itu diperoleh bahwa arah hubungan dari gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja adalah positif.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja