Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Tondano

Abstract

Secara teknis produktivitas adalah suatu perbandingan antara hasil dicapai (out put) dengan keseluruhan sumber daya yang diperlukan (input). Produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara hasil dicapai dengan peran tenaga kerja persatuan waktu. Produktivitas kerja dari setiap karyawan maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. Pengukuran produktivitas tenaga kerja menurut sistem pemasukan fisik per orang atau per jam kerja orang ialah diterima secara luas, dengan menggunakan metode pengukuran waktu tenaga kerja (jam, hari atau tahun). Pengukuran diubah ke dalam unit-unit pekerja diartikan sebagai jumlah kerja dapat dilakukan dalam satu jam oleh pekerja bekerja menurut pelaksanakan standar. Tujuan ingin diperoleh dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN Tondano. Metode analisis yang digunakan analisa regresi linier sederhana. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT. PLN Tondano dan untuk Sampel yang digunakan adalah 30 responden yang diambil. Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel Pelatihan berpengaruh Signifikan terhadap variabel Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 83.4% dari variabel independen (Pelatihan) terhadap variabel dependent (Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan). Sedangkan, 16.6%  sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

 

Kata Kunci : Pelatihan dan Produktivitas Kerja Karyawan