PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN WENANG MANADO

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Wenang Manado. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode pendekatan kuantitatif untuk mengukur Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja X dan kinerja pegawai Y, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di kantor kecamatan wenang kota manado sedangkan sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi dengan menggunakan teknik (sensus) sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian adalah seluruh pegawai pada kantor kecamatan wenang manado dengan jumlah sampel 30 orang pegawai. Teknik pengumpulan data melalui Observasi, Wawancara dan Kuesioner Atau Angket. Data dianalisis dengan analisis regresi dan korelasi Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai pada kantor kecamatan wenang manado, diperoleh hasil besarnya koefisien korelasi = 0,946 dan berdasarkan tabel interprestasi koefisien korelasi nilai r hal ini menunjukan tingkat hubungan yang sangat kuat antara Disiplin Kerja dan kinerja pegawai pada Kantor kecamatan wenang manado. Selain itu diperoleh persamaan regresi Y= 7,509 + 0,797 X. Persamaan ini menunjukan bahwa jika Disiplin Kerja meningkat sebesar satu-satuan maka kinerja meningkat sebesar 0,797 satuan. Dan dari hasil analisis data melalui uji determinasi memperoleh nilai 0,894. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memberi pengaruh sebesar 0,894 terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan wenang manado sedangkan sisanya sebesar 0.106 dipengaruhi oleh variable/faktor lainnya.

Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.