PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT EQUITYWORLD FUTURES CABANG MANADO

nikomang widiani

Abstract


Turnover intention merupakan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya yang dapat berdampak pada stabilitas dan kinerja perusahaan. Tingginya tingkat turnover karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya job insecurity, beban kerja, dan work life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja, dan work life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Equityworld Futures Cabang Manado. Riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengandalkan teknik analisis regresi dan korelasi. karyawan PT Equityworld Futures Cabang Manado ditetapkan sebagai populasi dalam penelitian ini.. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Equityworld Futures Cabang Manado, sedangkan sampel penelitian berjumlah 50 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Dari hasil analisis diketahui bahwa ketidakamanan kerja memberikan dampak positif yang berarti terhadap keinginan berpindah kerja, dengan nilai koefisien sebesar 0,352 dan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Begitu pula dengan beban kerja, yang juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan (β = 0,287; p < 0,05). Sebaliknya, work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (β = -0,314; p < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention (F = 18,452; p < 0,05). Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan variasi turnover intention sebesar 55,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci---Job Insecurity; Beban Kerja; Work Life Balance; Turnover Intention.

 


References


Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 1(2), 288–297.https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v1.i2.p288-297

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Prosiding University Research Colloquium, 11, 77–85. http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014

Haning, M. T., -, H., & Tahili, M. H. (2018). Peningkatan Public Trust dan Pengaruhnya Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Provinsi Sulawesi Selatan. Spirit Publik: Jurnal Administrasi Publik, 13(2), 62. https://doi.org/10.20961/sp.v13i2.24940

Pratama, C. A., Pembangunan, U., Veteran, N. ", Jakarta, ", Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemen, S., & Sarjana, P. (2024). PENGARUH WORKLOAD DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT X) Chandra. Journal of Young Entrepreneurs, 3(3), 20–36.

Sapta Rini Widyawati, Putu Agus Eka Rismawan, dan K. W. D. P. (2025). PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. ANUGERAH KARTIKA AGRO DENPASAR. Jurnal Emas, 6(1), 154–169.

Siti Juleiqa dan Muhammad Roni Indarto. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN INDUSTRI PENGOLAHAN SUSU KAMBING ETTA INDOTAMA. Jurnal Al Husna, 5(1), 16–27.

Syed Majid Khalil, Sher Nawaz Khan, D. F. A. S. (2020). The Impact of Work Life Balance, Role Conflict and Work Overload on Employee Turnover Intention through the mediating role of Job Stress. Journal of Business and Tourism, 06(01), 179–187.

S Karundeng, J Kaligis, S Tumbelaka " Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank BNI Ratahan" Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 9, No.10 2024 https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3592

Steven S. X. Tumbelaka, “Pengaruh Work-life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Anugerah Mulia Tomohon”, Joecy Journal, vol. 5, no. 3, pp. 13996–14003, Nov. 2025. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.4752

V PAOLA, L Lumapow, JN Kaligis “ Pengaruh keterlibatan kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan di Yama Resort Tondano” Jurnal Manajemen dan Bisnis,9(4) 2024 https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3463

Y Lukki, B Mundung, VP Manoppo, "Pengaruh Lingkungan Kerja dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) AP2B Tomohon" Jurnal Manajemen dan bisnis,Vol 7, No 1,2022 https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/268


Refbacks

  • There are currently no refbacks.