PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) TOMOHON

meyta kures, Joseph Kambey, Robert Winerungan

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui, (1) Apakah Kompensasi berpengaruh signifi terhadap Kinerja Karyawan, (2) Apakah Motivasi berpengaruh signifi terhadap Kinerja Karyawan, (3) Apakah Lingkungan Kerja berpengaruh signifi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Tomohon, variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (XI), Motivasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan variabel independen adalah (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT. PLN (PERSERO) Tomohon , Sampel yang digunakan 30 orang Metode yang digunakan ini adalah metode kuantitatif. Mengunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui Kuisioner, Kemudian dianalisis mengunakan uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear  berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan, kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT PLN (Persero) Tomohon dengan nilai kontribusi (Adjusted R Square) sebesar 71,7%.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.


References


Abebe, H. (2018). Effect of Compensation on Employee Productivity in the Case of Kality Foods Manufacturing Factory, Addis Ababa.

Donni, J. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Amara Pustaka.

Edison, Y., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kar-yawan dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88.

Kaligis, J. N., Putrie, R. A., Nersiwad, Afni, & Musran. (2024). Motivasi Kerja Sebagai Vari-abel yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Edunomika: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Mana-jemen dan Pendidikan, 8(1), 112–125.

Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengem-bangan Karir dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93–100.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pantow, F., Watung, S. R., & Mamuaya, N. C. H. (2025). Pengaruh Komunikasi Interperson-al, Beban Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sumber Energi Jaya Motoling Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 78–92.

Philip, J., & Manengkey, J. J. (2023). Psikologi Kerja dan Motivasi. SEIKO: Journal of Man-agement & Business, 6(1), 378–389.

Prihartanta, Widayat. (2015). Teori-Teori Motivasi. Jurnal Adabiya, 1(83), 1–11.

Putri Mauliza, Muhammad Bakri, Khairuna (2024) Pengaruh kompensasi, motivasi, dan ling-kungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Pln (Persero) Unit PelaksanaanTransmisi Kota Banda Aceh (Jurnal ekonomi manajemen dan akuntansi) Vol 10(2) April 2024, Hal 837-845S

Rini Astuti, & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Kar-yawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 45–52.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Soputan, G. J. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pelayanan Pemerintah Kota Manado. Jurnal Mimbar, 29(1), 93–100.

Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakar-ta: CAPS Publishing.

Telaumbanua, S., Runtuwarouw, R., & Keintjem, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Mo-tivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(3), 45–56.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi ke-3). Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.