PENGARUH PELATIHAN, PENGAWASAN, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI TASPEN KC MANADO

blair rumokoy, Bertha Mundung, johnie rumokoy

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara empiris pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang (KC) Manado. Pendekatan yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 60 orang karyawan yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data meliputi uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis dengan bantuan piranti lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan, pengawasan, dan insentif bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Taspen KC Manado. Kemampuan ketiga variabel bebas dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan adalah sebesar 76,4%


References


Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Adiati, R. R., & Saroyo, S. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Yazid Bersaudara Kabupaten Tabalong. JAPB, 5(1), 178-193.

Agusta, L., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1-10.

Haeruddin, M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 11-21.

Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 200-207.

Kurniawan, A., Zulfikar, T., & Rahmiyati, A. L. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Klinik Utama Di Kota Pontianak. Journal of Social and Economics Research, 7(2), 151-163.

Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ramdani, D., Abd Razak, D., & Prahara, S. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Aviation Security Di Bandar Udara Djalaluddin Gorontalo. Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Ilmu Komunikasi, 1(1), 619591.

Sahur, M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Majene. Cross-border, 4(1), 565-579.

Siburian, M. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dakarindo Nur Abadi Medan. Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.