PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN ULP TONDANO

dia santiar, Aditya Pandowo, Feine Tulung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menilai bagaimana Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN ULP Tondano. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Populasi penelitian terdiri dari 75 karyawan, dengan sampel sebanyak 43 karyawan yang dipilih dengan probability sampling atau Random Sampling (Pengambilan Sampel Acak Sederhana). Dan hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil analisis data uji t, maka di simpulkan bahwa: Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan (1). Komitmen Oranisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung (0,921) < ttabel (2, 023) dengan taraf signifikan 0,363 > 0,05. Yang artinya Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2). Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) nilai thitung (3,614) > ttabel (2, 023) dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05. Yang artinya Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3). Loyalitas Karyawan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) nilai thitung (2,540) > ttabel (2, 023) dengan taraf signifikan 0,015 < 0,05. Artinya Loyalitas Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4). Secara Simultan variabel Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN ULP Tondano. Dimana dengan hasil F hitung =35,222 > F table= 2,023 ataupun probabilitas nilai signifikasi (0,000 < 0,05).

 

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan.


References


Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.

Alamanda, R., dkk. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 120–128.

Ali, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Jurnal Paradigma, 2(3), 406-417.

Amin, M. H., Suriadi, A., & Komalasari, S. (2020). Pengaruh Keterampilan Sosial terhadap Komitmen Organisasi Pengurus UKK-KOPMA UIN Antasari Banjarmasin. Jurnal Al-Husna, 1(3), 193-206.

Anggraini, D. (2024). Gambaran Hasil Hematologi Rutin Pada Pasien Demam Berdarah Dengue (Dbd) Infeksi Dengue Sekunder Pada Anak Dan Dewasa Di Rsud Pringsewu Tahun 2022-2023 (Doctoral Dissertation, Poltekkes Kemenkes Tanjungkarang).

Darmawan, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif.

Dinanda, D. (2025). Pengaruh Consumer Dissatisfaction Dan Persepsi Harga Terhadap Keinginan Berpindah Merek Provider Indosat Ke Xl Axiata Melalui Variety Seeking Sebagai Variabel Moderasi Dalam Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada Mahasiswa Uin Raden Intan Lampung Angkatan 2021 2024) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Ghozali, S. Z., Ismail, M. N., & Ahmad, N. H. (2018). Characterisation of Silver Nanoparticles using a Standardised Catharanthus roseus Aqueous Extract. Malaysian Journal of Medicine and Health Sciences, 14, 120-125.

Hartika, N., dkk. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 67–75.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi aksara.

Julianti, N. L. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rina Mitra Raharja.(S1), Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Kaligis, J. N., & Rawis, J. A. M. (2025). Strategi manajemen SDM dalam meningkatkan inovasi kewirausahaan di startup digital. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2670-2681.

Khurniansyah, A., & Andriani, R. (2022). Hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 10(2), 55–67.

Makikama, G. A., Dwikurnaningsih, Y., & Irawan, S. (2023). PERBEDAAN MOTIVASI KERJA BERDASARKAN SHIFT KERJA KARYAWAN PT. SAKTI PANGAN PERKASA. Jurnal Mahasiswa BK An-Nur: Berbeda, Bermakna, Mulia, 9(2), 1-9.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Purnamawati, S., Indrastuti, N., Danarti, R., & Saefudin, T. (2018). The role of moisturizers in addressing various kinds of dermatitis: a review. Clinical medicine & research, 15(3-4), 75-87.

Purnomo, A., & Sutianingsih, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(1), 45–53.

Putu, N., & I Wayan, G. (2017). Pengaruh Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan Teori Kreitner dan Kinicki. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 85–94.

Rerung, R. R. (2019). Peningkatan kinerja karyawan melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Rochim, A. N., Aminatun, T., Wiyarsi, A., & Rahmawati, L. (2026). Profil Literasi Sains Peserta Didik SMP pada Materi Zat dan Perubahannya di Kecamatan Mertoyudan, Magelang, Indonesia. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pembelajaran, 4(2), 192-204.

Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria, S. (2019). Pengaruh loyalitas karyawan, kecerdasan emosional dan displin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 116-122.

Shabri, S., & Maulana, H. (2017). Synthesis and isolation of theaflavin from fresh tea leaves as bioactive ingredient of antioxidant supplements. Jurnal Sains Teh dan Kina, 20(1).

Tulung, F. R. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Strategi, Dan Implementasi. Universitas Negeri Manado


Refbacks

  • There are currently no refbacks.