PENGARUH KEPRIBADIAN, SISTEM INFORMASI SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (CABANG BITUNG)

anjeli rarung, Sjeddie Watung, Vinno Manoppo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh signfikan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung 2) Pengaruh signifikan Sistem Informasi SDM terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung 3) Pengaruh signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung 4) Pengaruh signifikan Kepribadian, Sistem Informasi SDM dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung. Pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner atau angket melalui Google Form. Penelitian ini menggunakan 40 sampel. Alat bantu dalam menghitung dan menganalisis data menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung 2) Sistem Informasi SDM berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung 3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung 4) Kepribadian, Sistem Informasi SDM dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung.

Kata Kunci : Kepribadian, Sistem Informasi SDM, Kompetensi, Kinerja


References


Kaligis, J. N. (2022). Manajemen Insani (Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia).

Karmadi., & Ediyanto. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH. Vol. 19. No. 2, 143-158.

Kawulur, A. F., Tumiwa, R. A. F., & Rumagit, M. C. N. (2020). Human Resource, Culture and Innovation as The Success Factors of The Coastal Tourism Community Object. Journal Of International Conference Proceedings. 41-48.

Lestari, A., Sumual, T. E. M., & Usoh, E. J. (2023). Literatur Review : Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Bina Gogik. Vol. 10, No.1, 184-198.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manoppo, V. P. (2022). Varibael yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Perawat di RS Non Pemerintah di Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11. No. 2.

Muh.Aulia., Irza Awtiawan., Herry Febriadi. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kab.Hulu Sungai Utara. Jurnal Administrasi Negara. Vol. 6, No. 1

Rahmani, H. F. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Beton Elemen Persada. Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER). Vol. 1, No. 1, 30-40.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo Persada. Depok. 16956.

Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.

Ruchiyani, Y., & Marliyah. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Akses Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai. Vol. 5, No. 3, 8805-8810.

Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rabbani Bandung. Jurnaal Computech & Bisnis. Vol. 10, No. 1, 21-29.

Sano V.D Albert (2020). Beberapa Definisi Tentang Data, Informasi dan Sistem Informasi Menurut para ahli. : BINUS UNIVERSITY

Sedarmiyati. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama. Bandung.

Sibgotallah., Maulana, N. D., & Suwandi, Z. M. (2022). Pengaruh Kepribadian Karyawan Terhadap Kinerja Pada Perusahaan. SENMABIS : Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis.

Sualang, R. V., Sumual, T. E. M., & Winerungan, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Tomohon. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 2, No. 1, Hal. 64-75.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuatitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryani, N. K., Warmana, G. O., & Wiguna, I. N. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penggunaan Tehnologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sekolah Menengah Atas dan Kejuruan Di Propinsi Bali). Jurnal Imagine. Vol. 1, No.1, 1-11.

Terry, G. R. (2020). Dasar-dasar Manajemen. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara. Hal. 16.

Watung, S. R., Tjahjana, D., Nassay, N. S., Prihanto, Y. J. N., Manongko, A. A. C., Tjiptadi, D. D., Mariam, I., Palangda, L., Diwyarthi, N. D. M. S., Pratiwi, R., Rusliandy., Sudarijati., Warcito., Mangundjaya, W. L., & Hadiyat, Y. (2023). Human Resources Strategy: Creating Connection and Catalyzing Transformation. GCAI.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.