PENGARUH DUKUNGAN MANAJERIAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISIONAL TERHADAP RESISTENSI KARYAWAN YAMA RESORT TONDANO

leony rengkuan, Wilson Bogar, Jenny Kaligis

Abstract


 Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  dukungan  manajerial, pengembangan karier, dan komitmen organisasional terhadap resistensi karyawan pada Yama  Resort  Tondano,  yang  dilatarbelakangi  oleh  masih  adanya  penolakan  karyawan terhadap perubahan organisasi meskipun berbagai upaya perbaikan telah dilakukan oleh manajemen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal,  dengan  jumlah  sampel  sebanyak  57  karyawan  yang  ditentukan  melalui  teknik sampling  jenuh.  Pengumpulan  data  dilakukan  menggunakan  kuesioner  skala  Likert, kemudian  dianalisis  melalui  uji  validitas,  reliabilitas,  asumsi  klasik,  regresi  linier berganda, serta uji t dan uji F menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, dukungan manajerial, pengembangan karier, dan komitmen  organisasional  berpengaruh  signifikan  terhadap  resistensi  karyawan,  dengan nilai Fhitung sebesar 19,247 dan signifikansi 0,000.  

Kata  kunci:  dukungan  manajerial,  pengembangan  karier,  komitmen organisasional.


References


Amstrong, M. (2015). Amstrong’s Hanbook of Human Resource Management Practice.

Part 1, chapter 9, hal 106- 110 www.koganpages.com

Arfan, I. dan M. Ishak., (2005), Akuntansi Keperilakuan, Jakarta: Salemba Empat.

Ardianto, Komala, Karlinah. (2012). Komunikasi massa: suatu pengantar. Bandung.

Simbiosa Rekatama Media.

Abi Hamid, M. (2012 : 16). Pengembangan Instrumen Penilaian Hasil Belajar Siswa.

Berbasis TIK pada Pembelajaran Dasar Listrik Elektronika. VOLT: Jurnal.

Bibi, T., Khurshid, Z., Rehman, A., Imran, E., Srivastava, K. C., & Shrivastava, D.

(2021). Gingival Crevicular Fluid (Gcf): A Diagnostic Tool For The

Detection Of Periodontal Health And Diseases. Molecules, 26(5), 1–16.

Carballo-Penela, A., Ruzo-Sanmartín, E., & Sousa, C. M. (2020). Influence of business

commitment to sustainability, perceived value fit, and gender in job seekers’

pursuit intentions: A cross-country moderated mediation analysis.

Sustainability.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia KeKepalaSekolahan “Melejitnya

Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang

Mempengaruhi.” DeePublish.

Darmika, Ni Komang Astri Pramita, and Anak Agung Ayu Sriathi. Pengaruh

Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional dan Perceived

Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. Diss. Udayana

University, 2019.

de Biasi, K. (2019). Understanding Trust. In: Solving the Change Paradox by Means of

Trust. Wiesbaden: Springer Gabler

Dirgantara, Agung, et al. "Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Resistensi Perubahan Pegawai Di PLN UIK SUMBAGSEL."

Cakrawala Repositori IMWI 6.6 (2023): 2159-2173.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi

ketiga.Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.