PENGARUH INOVASI SDM, KREATIVITAS DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA DI PT. PLN ULP TONDANO

Mutiara Tumbel, Lihard Lumapow, Stevianus Mentang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inovasi sumber daya manusia (SDM), kreativitas, dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN ULP Tondano. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. PLN ULP Tondano yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial inovasi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kreativitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan inovasi SDM, kreativitas, dan retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 24,475 lebih besar dari Ftabel 3,385 serta tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan sebesar 70,8% variasi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan inovasi SDM, kreativitas, dan retensi karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. PLN ULP Tondano


References


Abdullah, Muhammad Fakhri. Pengaruh Penilaian Kinerja, Sistem Reward, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan Dimediasi Retensi Karyawan pada CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta). Diss. Universitas Islam Indonesia, 2023.

Adhika, Nyoman Resa, et al. "Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara." Widya Manajemen 4.2 (2022): 101-110.

Bulgis, Bulgis, Abdul Kodir Djaelani, and Khalikussabir Khalikussabir. "Pengaruh Inovasi, Kreativitas Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Pada Uptd Peternakan Kec. Woja Dompu." E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen 10.13 (2021).

Dama, Jihanti, and Imelda WJ Ogi. "Pengaruh inovasi terhadap dan kreativitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 6.1 (2018).

Fatah, Abdul, Vanda Verginia, and Angela Merici Erika. "Dampak Program Pelatihan Global Terhadap Keterlibatan dan Retensi Karyawan." Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 2.6 (2024): 614-621.

Haeruddin, M. Ikhwan Maulana, et al. "Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif." Jurnal E-Bis 5.1 (2021): 260-277.

Huselid, M. A. (1995). The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–672.

Lengkey, Stephanie J., Victor PK Lengkong, and Lucky OH Dotulong. "Pengaruh kompetensi, inovasi, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan (studi pada kantor PDAM Dua Sudara Kota Bitung)." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 9.1 (2021).

Mawardi, Syamsi, et al. "Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai." Jurnal Mirai Management 9.1 (2024): 849-859.

Nurcahyo, Satria Avianda, and Tri Wikaningrum. "Peran knowledge sharing, learning organization dan kapabilitas inovasi individual terhadap kinerja karyawan." Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 21.2 (2020): 84-96.

Rompas, Youme C., Riane J. Pio, and Wehelmina Rumawas. "Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan." Productivity 1.2 (2020): 163-167.

Syahmirza, Jodi, and Tjahjani Prawitowati. "Peran kreativitas dan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial." INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia 5.4 (2022): 536-552.

Toendan, Rita Yuanita. "Pengaruh Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jekan Raya, Palangka Raya." Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi 3.3 (2022): 264-273.

Dihama, J., & Ogi, W. I. (2018). Pengaruh Inovasi dan Kreativitas terhadap Kinerja. Jurnal EMBA, 41-50.

Erri, D., Lestari, P. A., & Asymar, H. H. (2021). Pengaru Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Inovasi Penelitian, 1-9.

Indrajita , K. I., Sadiartha, G. A., & Mahayasa, A. I. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1-13.

Rahayu, W. K. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Peragawai. 1-6.

Riansyah, R., & Sya'roni, A. D. (n.d.).Faktor-faktor yang mempengaruhi Kreativitas dan Inovasi serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan pada Konsultana Perencanaan dan Pengawasan Arsitektur di Kota Serang, Provinsi Banten. Jurnal Ilmia Magister Manajemen UNIKOM, 1-17.

Rusdyi, G., Rimbano, D., & Hendrik, R. (2021). Pengaruh Kerjasama dan Kreativitas Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Musi Waras . Jurnal Interprof, 38-51.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi untuk. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 397-407.

Taryono, Suryono, E., & Hasanudin. (2024). Strategi inovasi dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis, 48-55.

Suhendar, A. D. (Tahun publikasi). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Bank bjb Tbk. Cabang Tasikmalaya). Politeknik LP3I Kampus Tasikmalaya.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.