PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. TIRTA INVESTAMA

Rosiana Muaja, Jenny Kaligis, Steven Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini diarahkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap tingkat produktivitas karyawan di PT Tirta Investama Manado, baik ketika diuji secara terpisah maupun secara bersamaan. Studi ini memakai pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui observasi lapangan serta penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda guna melihat kekuatan dan arah hubungan antarvariabel. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa kemampuan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap hasil kerja karyawan. Semakin baik keterampilan yang dikuasai pegawai, semakin tinggi pula produktivitas yang mampu dicapai. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti memberikan pengaruh yang berarti, di mana suasana kerja yang nyaman, tertata, dan mendukung mampu meningkatkan motivasi serta dorongan karyawan untuk bekerja lebih optimal. Secara keseluruhan, kemampuan kerja dan lingkungan kerja ketika dikaji secara simultan, sama-sama memberikan kontribusi penting terhadap peningkatan produktivitas pegawai di PT Tirta Investama Manado.

 

Kata Kunci : Keterampilan Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja


References


Amiruddin, M. (2022). Keterampilan kerja dan peningkatan kinerja karyawan. Jakarta: Kencana.

Fadhli, A., & Khusnia, I. (2021). Pengertian produktivitas kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 75-82.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Hendri, A. (2021). Manajemen produktivitas kerja karyawan. Jakarta: PT. Gramedia.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyono, H. (2022). Peningkatan produktivitas melalui pelatihan dan pengembangan. Yogyakarta: Penerbit Universitas Gadjah Mada.

Paola, V., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Yama Resort Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4).

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162-167.

Rina, N. (2023). Peran keterampilan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Yogyakarta: Andi.

Rohim, F., & Irayanti, I. (2022). Indikator produktivitas kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(3), 123-135. https://doi.org/10.1234/jmb.2022.01503

Rosdiana, A. (2023). Pengaruh Keterampilan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Bapenda Garut) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi" Yasa Anggana" Garut. Prismakom, 21(1), 59-67.

Santoso, S. (2019). Mahir statistik parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sari, E. (2022). Pengaruh keterampilan interpersonal terhadap kinerja kerja karyawan. Surabaya: Pustaka Ilmu.

Setiawan, R. (2021). Produktivitas kerja dan efisiensinya dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 45-50.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sukardi, D. (2021). Pengaruh keterikatan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Psikologi Organisasi, 9(3), 112-118.

Suryani, D. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja di perusahaan. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, A. (2021). Keterampilan kerja: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Yulianto, S. (2021). Keterampilan kerja dalam dunia industri dan manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Taufik, A. (2021). Produktivitas kerja: Teori dan aplikasinya. Surabaya: Pustaka Ilmu.

Wahyudi, J. (2022). Hubungan antara motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Yulianto, R., Mundung, B., & Watung, S. (2024). Pengaruh Semangat Kerja, Displin dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT PLN (Persero) Kawangkoan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(6).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.