PENGARUH KELELAHAN KERJA, STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DAN KESEHATAN KESEAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Likensy Kawet

Abstract


Riset ini bertujuan mengenali Pengaruh Kelelahan Kerja, Standar Operasional Prosedur, dan Kesehatan Keselamatan Kerja di Kantor PT. PLN (Persero) ULP Tomohon. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penelitian non-probability yaitu memakai sampling jenuh sebanyak 42 pekerja. Cara pengumpulan informasi adalah dengan memberikan survei kepada orang-orang dengan skala likert. Informasi tersebut kemudian dianalisis menggunakan program komputer yang disebut IBM SPSSv31. Riset membuktikan bahwa kelelahan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan, standar operasional prosedur berpengaruh positive dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keselamatan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan ke tiga variabel bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan di PT. PLN (Persero ) ULP Tomohon.

 

Kata kunci: Kelelahan Kerja, Standar Operasional Prosedur, Kesehatan Keselamatan Kerja, Kinerja Karyawan

References


Ahmad, A., & Ivani, K. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Linkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pt. Astra International Tbk, Auto 2000 Mt Haryono Balikpapan. Jurnal CahayaMandalikaIssn2721-4796(Online),

Https://Ojs.Cahayamandalika.Com/Index.Php/Jcm/Article/View/2696

Al Quddus, K. M. A. (2022). Pengaruh Kesehatan-Keselamatan Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (StudiPadaPt.InnagroupTextileManufacture).

Https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/38635

Anggriany, J., & Syarvina, W. (2023). Faktor-Faktor Penilaian Terhadap Kinerja Karyawan PadaPt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi,Dan Ekonomi, 2(9), 91-100. Neraca Manajemen, Ekonomivol 2No 9Tahun 2023 Prefix.

Https://Doi.Org/10.8734/Mnmae.V1i2.359

Ansory, H. Al Fadjar, Meithiana Indrasari (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. IndonesiaPustaka.

Http://Repository.Unitomo.Ac.Id/Id/Eprint/891

Arief, R., & Sunaryo, S. (2020). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur (Sop), GayaKepemimpinan, Dan Audit Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt.Mega Pesanggrahan Indah). Jurnal Ekonomika Dan Manajemen,9(2),125-143.

Https://Doi.Org/10.36080/Jem.V9i2.1249

Aryanata, I. N. Y. (2022). Pengaruh Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) DanPenerapan Sop Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Up3 Bali Timur (DoctoralDissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Https://Doi.Org/10.30388/Emas.V3i9.4262

Burhannudin., Mohammad Zainul, & Muhammad Harlie. (2019). Pengaruh Displin Kerja,Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: StudiPada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas IslamMuhammad Arsyad Al Banjarmasin. Vol. 8, No. 2.

Https://Doi.Org/10.30588/Jmp.V8i2.425

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram Ibm Spss EdisiSembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Https://Www.Researchgate.Net/Publication/289671928_Aplikasi_Analisis_Multivariate_Dengan_Program_IBM_SPSS_21_Update_PLS_Regresi

Hidayattulloh, M., & Ridwan, M. (2019). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) DanPengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yusen Logistics SolutionsIndonesia. El-Arbah:Jurnal Ekonomi,Bisnis Dan Perbankan Syariah, 3(02),71-83.

Https://Doi.Org/10.34005/Elarbah.V3i02.1053

Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). BIMA: Journal of Businessand Innovation Management, 2(3), 258-270.

https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.906

Ilham, N., & Ikhtiar, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kesehatan Keselamatan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PLN ULP Panakkukang Makassar. Window of Public HealthJournal, 3(2), 359-369.

https://doi.org/10.33096/woph.v3i2.394

Ilahi, B. D. W., & Zaki, H. (2025). Pengaruh Etika Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kelelahan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Champ Resto Indonesia, Tbk.(Champ Group) Di Pekanbaru Amp Resto Indonesia, Tbk.(Champ Group) In Pekanbaru. Jurnal IlmiahMahasiswa Merdeka Emba, 4(1), 464-474.

https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1412

Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi TerhadapKinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar.Ebisman: Ebisnis Manajemen,1(4).

Https://Doi.Org/10.59603/Ebisman.V1i4.223

Kereh, J. C., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja, DanMutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Ulp Tomohon. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(9).

Https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3579

Lahagu, L. L., Tarmizi, A., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Lingkungan, Motivasi Dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Retail Di Jakarta. Pengaruh Lingkungan,Motivasi (Leli Lestariani Lahagu, Dkk.) Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7).

Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.8186882

Manoppo, V. P. (2022). Variabel yang mempengaruhi organizational citizenship behavior perawat di RS Non pemerintah di Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 127-136.

https://doi.org/10.14710/interaksi.%25v.%25i.%25p

Marbun, M. P., Waty, L., & Hutabarat, F. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan KesehatanKeselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tanua Independent MajuSejahtera. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, DanPendidikan, 3(5), 631-640.

Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V3i5.1893

Marikar, C. H. Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan MelaluiEfikasi Diri Pada Pekerja Film Di Indonesia (Bachelor's Thesis, Fakultas Psikologi UinSyarif Hidayatullah Jakarta).

Https://Doi.Org/10.37481/Jmh.V5i1.1096

Mutiara, S. T., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., & Purwanto, S. (2024). KinerjaKaryawan: Peran Keadilan Distributif, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Burnout:Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2).

Https://Doi.Org/10.46306/Jbbe.V17i2.543

Nurhaliza, M., & Winarno, S. H. (2023). Pengaruh Standard Operating Procedure (Sop) DanLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Expedisi. Jurnal

Administrasi Bisnis, 3(2), 47-57.

Https://Doi.Org/10.31294/Jab.V3i2.2376

Putra, Indra Mahardika. Panduan Mudah Menyusun SOP: Langkah Utama MenciptakanPengendalian Mutu Yang Baik. Anak Hebat Indonesia, 2020.

Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=RX9OEAAAQBAJ

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Yayasan Prima AgusTeknik, 1-114.

Https://Penerbit.Stekom.Ac.Id/Index.Php/Yayasanpat/Article/View/260

Rau, A. A. B., Kaligis, J., & Legi, M. (2024). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan

Kerjasama Tim Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Unit LayananPelanggan Tomohon. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(8).

https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3536

Risnawati, R. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BankMandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol. Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis, 17(1).

Https://doi.org/10.30596/jimb.v17i1.979

Saputra, M. (2022). Pengaruh Faktor Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian CoalBoiler Pada Pt Musim Mas (Doctoral Dissertation, Prodi Teknik Industri).

Http://Repository.Upbatam.Ac.Id/Id/Eprint/3123

Sari, C. Y., Sinambela, L. S. B., Utami, R., Ayustin, S., & Claresta, A. W. (2023). Pengaruhkeselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu KedokteranDan Kesehatan, 10(10), 3010-3018.

Https://doi.org/10.33024/jikk.v10i10.12107

Setianingsih, D. S. A. B. W (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BagianPenjualan (Studi Pada Telkomsel Distribution Center Ciamis).

Https://Jurnal.Unigal.Ac.Id/Bmej/Article/View/4602

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alphabet.

Https://perpustakaan.binadarma.ac.id/opac/detail-opac?id=24

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave.

https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=cLzrJEAA

AAAJ&citation_for_view=cLzrJEAAAAAJ:8k81kl-MbHgC

Tinneke Evie Meggy Sumual (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Cv.R.A.De.Rozarie. Surabaya.

Https://Doi.Org/10.5281/ZENODO.3477695

Wahongan, E. P., Dotulong, L. O., & Saerang, R. (2021). Pengaruh Standar Operasional Prosedur(Sop), Fasilitas, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud Noongan. JurnalEmba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3).

Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V9i3.34541

Widiartana, D. M., & Kasih, N. L. S. (2024). Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Deskripsi Pekerjaan DanDisiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum DaerahPasar. Jurnal Daya Saing, 10(2), 234-241.

Https://Doi.Org/10.35446/Dayasaing.V10i2.1718

Winarno, S. H., Elvira, L., Syarif, M., & Herawaty, M. T. Implementation Of Standard Operating Procedures,Quality Of Work Environment, And Employee Performance: A Quantitative Approach.

Http://Dx.Doi.Org/10.59890/Ijasse.V2i3.1934


Refbacks

  • There are currently no refbacks.