Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Air Manado (Indonesia)

Thresia Lampus, Mareyke Sumual

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja memengaruhi produktivitas karyawan di PT. Air Manado. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan uji t untuk pengaruh parsial dan uji F untuk pengaruh simultan (Arifin, 2017). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan, sementara kepuasan kerja dan pengalaman kerja terbukti berkontribusi secara signifikan. Ketika diuji secara bersama-sama, ketiga variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas. Temuan ini menegaskan bahwa fokus pada peningkatan kepuasan kerja dan pengalaman karyawan merupakan strategi penting untuk mendorong produktivitas secara keseluruhan (Astuti & Nurhadi, 2019; Widodo, 2017).

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja

References


Achmad Fauzi1, Erlin Sulistianingsih, Khoirunisa Rahmadanti, Nurul Aulia Hanifah, Sherly Melynda Putri, Widianti Tria Nabila. (2022). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.

Astuti, D., & Nurhadi, M. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 134–142.

Ayu Lesatari, Tinneke E. M. Sumual, Elni J Usoh. (2023). Literatur review : analisis manajemen sumber daya manusia di sekolah untuk meningkatkan kualitas pendidikan. Universitas negeri manado.

Bogar, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karasteristik Pekerjaan Terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Dan Intention To Leave (Studi Pada Pegawai Perum Pegadaian Di Sulawesi Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1455-1475.

Carray. (2008). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sondang, P. Siagian.2005, Pengertian Produktivitas.

Desi Ariani, Ika Puji Saputri, Indri Astiana Suhendar. (2020) .Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja. Universitas Dian Nusantara.

Dika Arizona, Harsuko Riniwati, Nuddin Harahap (2013), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi

Englin Yusiana Sinaga. (2024). Pengaruh Kondisi Kerja, Komitmen, Dan Pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Reska Multi Usaha Wilayah Manggarai. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado.

Irma abdilah. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Surya Pelangi Kota Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau Pekanbaru.

Irma Abdillah (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Surya Pelangi Kota Pekanbaru.

Kristanty Nadapdap, (2017) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mitra Permata Sari

Lestari, R., & Firmansyah, A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara simultan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 55–67.

M. Rizky Ardiansyah, (2021) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12

M. Rizky Ardiansyah. Embang. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12. Program Studi Manajemen

Kaligis, J.N., Jacobus, S.N., & Mongkareng , . (2020). Perencanaan manajemen sumber daya manusia lembaga pendidikan. Wunong of educational rsearch, 1(3), 21-25

Marsel Mario Minggu1 Victor P. K. Lengkong Farlane S. Rumokoy. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen. Universitas Sam Ratulangi.

Maya Silviani (2018), Pengaruh Pengalamn Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPKD (Badan Pengelolaan Keungan Daerah) Kab.Takalar

Megawati Said Wihelmina Rumawas Sandra I. Asaloei. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk,Area Manado.

Megawati Said, Wihelmia Rumawas, Sandra I. Asaloei (2017).Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Bank Mandiri (Persero)Tbk,Area Manado.

Osiani, R.Y. (2015). Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Putra Ll, Bandara Husein Sastranegara Bandung. SI Final Project Fakultas Ekonomi Bisnis.

Pratiwi, A. D. (2020). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 198–205.

Putri Ramadhani (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Personel TNI Di Lembaga Pemasyarakatan Militer 1 Medan.

Rahmawati, L. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada industri ritel di Yogyakarta. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(1), 23–30.

Rofi,Ahmad Nur, (2012).Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Semarang.

Said Al Fayet Husni.(2020). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Riau Graindo Di Pekan Baru. Fakultas Ekonomi Universitas Riau Pekanbaru

Sari, W. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 110–119.

Steven S X Tumbelakan, Taher Alhabsji, Umar Nimran. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave. (Studi Pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). Universitas Brawijaya Malang.

Supriyanto, E. (2018). Komitmen organisasi dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan jasa keuangan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 14(1), 89–98.

Widodo, S. (2017). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Produktivitas Kerja, 4(1), 45–52.

Yusuf, M.R., Srarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka.

Zulkarnain1 , Sherry Hadiyani. (2014). Peranan Komitmen Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kesiapan Karyawan Untuk Berubah. Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

Locke, E. A. (1968). Toward a Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting & Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Latham, G. P., & Yukl, G. A. (1975). A Review of Research on the Application of Goal Setting in Organizations. Academy of Management Journal, 18(4), 824–845.

Meyer, J.P. dan Allen, N.J. (1991). "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment." Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons. Book

Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: Columbia University Press untuk National Bureau of Economic Research (NBER).

Tinneke E. M. Sumual (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Book


Refbacks

  • There are currently no refbacks.