PENGARUH REKRUTMEN, KEMAMPUAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN NUSANTARA POWER UPDK MINAHASA

Gloria Sintikhe Mingki, Robert Winerungan, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini menganalisis pengaruh rekrutmen, kemampuan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Nusantara Power UPDK Minahasa. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah responden 44 orang yang dipilih melalui penyebaran kuesioner. Data yang terkumpul diolah menggunakan SPSS versi 27 untuk menguji hubungan antarvariabel melalui analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen rekrutmen, kemampuan kerja, dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penerapan sistem rekrutmen yang baik, penguatan kemampuan kerja, serta peningkatan keterlibatan dalam pekerjaan.

 

Kata Kunci: Rekrutmen, Kemampuan Kerja, Keterlibatan Kerja, Kinerja


References


Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(2), 246-246.

Bakker, A. B., & Evangelia, D. (2008) Towqards a Model of Work Engagement Career Development International. Vol. 3, No.3.

Cascio., & Wayne. F. (2003). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York. Mcgraw and Hill.

Colquitt, A. J., Lepine, J. A. J. M., & Wesson. (2009). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in The Workplace. New York: Mc Graw-Hill Irwin.

Desler. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Human Resource. Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.

Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesamas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1), 14-31.

Faslah. R. (2010). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan PT. Garda Trimairta Utama. Econosains. Vol. 8, No. 2, Hal. 146-151.

Handoko, T., & Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE.

Hasanah, I. A., & Indahingwati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(8).

Kaligis, J. N. (2022). Manajemen Insani (Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia).

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima. Jurnal of Management & Buniness. 6(1), 378-389.

Kawulur, A. F., Tumiwa, R. A. F., & Rumagit, M. C. N. (2020). Human Resource, Culture and Innovation as The Success Factors of The Coastal Tourism Community Object. Journal Of International Conference Proceedings. 41-48.

Kayanti, R. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan. eJurrnal. Vol. 14, No. 2.

Lestari, A., Sumual, T. E. M., & Usoh, E. J. (2023). Literatur Review : Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Bina Gogik. Vol. 10, No.1, 184-198.

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020).Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Seca. 9(1). 17-34.

Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281-290.

Luthans, F. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta. PT. Andi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. A. A. A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Mangkunegara. A. A. A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: Remaha Rosdakarya.

Manoppo, V. P. (2022). Varibael yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Perawat di RS Non Pemerintah di Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11. No. 2.

Mathis, R. I., & Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. 92009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ndruru, T. E. S., Tarigan, M. I., Purba, S., & Ritonga, S. (2024). Pengaruh Rekrutmen, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Medan Sunggal. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 234-241.

Poernomo, H. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 2(1), 87-101.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational Behavior Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai., & Basri. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Ramayani, E. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Johor (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.

Siahaan, B. Z. (2011). Pengaruh Kemampuan Kerja, Persepsi Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(1), 48-57.

Simanjuntak., & Payaman, J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Sualang, R. V., Sumual, T. E. M., & Winerungan, R. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Tomohon. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 2, No.1, Hal. 64-75.

Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed

Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kualitatif dan Kombinasi. In Alfabeta. Alfabeta.

Suhaila, S., Suryani, W., & Pribadi, T. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 153-160.

Sulistiani, S. Y. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Leasing. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 3(2), 187-189.

Suwatno., & Priansa. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwatno., & Priansa. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Watung, S. R., Tjahjana, D., Nassay, N. S., Prihanto, Y. J. N., Manongko, A. A. C., Tjiptadi, D. D., Mariam, I., Palangda, L., Diwyarthi, N. D. M. S., Pratiwi, R., Rusliandy., Sudarijati., Warcito., Mangundjaya, W. L., & Hadiyat, Y. (2023). Human Resources Strategy: Creating Connection and Catalyzing Transformation. GCAINDO.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawai Pers: Jakarta

Wijaya, M., & Laili, K. S. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.