Pengaruh Flexible working space, Pengembangan skill dan Budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud

Yesica Woba, Jones Pontoh, Feine Tulung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untik menganalisis pengaruh flexible working space, pengambangan skill. Dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero). Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 62 responden yang merupakan karyawan aktif PT PLN(Persero).analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa flexible working space, pengembangan skil, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif dan signidikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial flexible working spaceberpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung  10.029 dengan nilai signifikan 0.00 , pengembangan skill juga menunjukan pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2.506 dengan nilai signifikan 0.015. dan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 13.529 dengan nilai signifikan 0.000. temuan ini bahwa perusahaan terus memperhatikan fleksibilitas kerja, pelatihan keterampilan, dan budaya kerja yang kuat untul meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Flexible Working Space, Pengembangan Skill, Budaya Kerja, Produktifitas Kerja, PT PLN (Persero)

References


Azizah, S. N., & Sri Wahyuningsih. (2020). Flexible Working Space (FWS) Solusi Kerja New Normal di Indonesia. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 147–

Bandung Perkasa. PengaruhMotivasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt . Galamedia Bandung Perkasa, 9, 97– 111.

Car, A., Trisuchon, J., Ayaragarnchanakul, E., Creutzig, F., Javaid, A., K. M., Wijanarko, F., Henao, A., Marshall, W. E., Chalermpong, S., Kato, H., Thaithatkul, P., Ratanawaraha, A., Fillone, A., Hoang-Tung, N., … Chalermpong, S. (2023). PENGARUH FLEXIBLE WORKING SPACE, WORK LIFE BALANCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA, KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA.

Dangnga, M. T. (2018). Jurnal Economix Volume 6 Nomor 2 Desember 2018.

Dirga Purnakara R,R.Erlina Dan Ribhan (2023). Journal The influense Of flexible working space, Work Life Balance Anda Employess Performance At Direcorat General Of State Asset

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.

IsrahMira Norizka dan Alfi Amalia (2023). Pengaruh Pengambangan skill terhadap produktivitas karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Kenopoaan.

Lutfiyah, Oetomo Widi, H., & Suhermin. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PERSON JOB FIT DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT ANDROMEDIA Lutfiyah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya Hening Widi Oetomo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Suhermin Sekolah Ting. Jurnal Ilmu Manajemen Volume, 8.

Muh. Aril Surya Ananda (2022). Determinasi Produktivitas kerja : flexible working space, transformational leadership dan organization culture (Literature review manajemen sumber daya manusia)

Octaviana Palendeng, Bertha I. Mundung, J. X. P. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3278

Sembiring, R., Winarto, & Sianipar, N. S. R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Methonomi , Vol. 6 No., 21–30.

Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya

Sri Asrita Aspa1, Ahmad Suardi2, S. B., & Program Studi Manajemen, U. M. P. (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA CABANG LUWU. 1(2023), 97–111.

Sumual, T. E. (2023). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 31(1), 71-80.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif (Setiyawami (ed.); 2 ed.). 2019

Supardi. (2019). Pengaruh Skill, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKS PTPN V Sei Garo Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 1(1), 35–43.

Suyatno, A., Leuhery, F., Agustinus, J. W., & Lubis, F. M. (2023). the Effect of Flexible Working Space and Organizational Culture on Work Productivity : Literature Review of Human Resource Management Pengaruh Flexible Working Space Dan Organizational Culture Terhadap Produktivitas Kerja : Literature. 7(1), 770–777.

Syukri, A. F., Rahayu, A. S., Larasati, A. D., Situmorang, B., Rafly, M., & Putri

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave.

Watung, S. R. & Herman PD (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy, 1(2), 288-297.

Zaura Utiarahman,Irma Popoi,Abdulharman Maruwae (2023) Pengaruh pengembangan skill (Hard skill & Soft skill) dan pelatihan terhadap produktivitas pegawai peserta pelatihan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.