PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN ORGANISASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT.PLN (PERSERO) UP2B SISTEM MINAHASA

Cika Ruwina Br Torong, Mareyke Sumual, Steven Set Xaverius Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak signifikan dari kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan keadilan prosedural terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. PLN (PERSERO) UP2B Sistem Minahasa. Tipe penelitian ini adalah kuantitatif, dengan metode pengambilan sampel jenuh yang menetapkan seluruh karyawan sebagai sampel, berjumlah 58 orang. Analisis yang dilakukan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis melalui analisis korelasi, determinasi, uji t, uji f, serta regresi linier berganda menggunakan SPSS Versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individual, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan keadilan prosedural memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.

 

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural,              Organizational Citizenship Behavior

References


Adiyanto, B. (2020). Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja pada perilaku organisasi kewarganegaraan sebagai moderasi kota Muhammodyah dari Mahlendiyah.

Adriani, L. (2021). Proses manajemen dan lingkungan organisasi untuk perilaku sukarela (perilaku kewarganegaraan organisasi) dari Badan Penghasilan Regional di Provinsi Kalimantan. Jurnal è riform ammonory, 9 (1).

Amin Lestari, E. (2023). Tesis: Pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional dan tuntutan karyawan kewarganegaraan organisasi. Giri Salela Kanta Gunungkidul.

Ardyannah, T. (2024). Dampak pemrosesan kepemimpinan dan pemimpin kinerja terkemuka berkat perilaku organisasi Kewarganegaraan ke Sekolah Tuban. Majalah Ilmiah adalah Pendidikan Budaya, 2 (4), 29-41.

ARIFIANE, R. S., Astrutti, E. San è di Ruhana, 1. (2016). Dampak pemrosesan kepemimpinan pada perilaku kewarganegaraan organisasi dan kepuasan kerja (perawat RSUD. Draf Anwar Anwar Innwar) (mendengar, Universitas Brawjaima).

Cahyani, I. G. DAN apakah itu (2022). Efek Kepemimpinan Transformasional, pengajaran organisasi, Universitas Mahasarswattian).

Cabib, W. N. et wayuntih, T. H. (2022). Organizational Citizenship Behavior. Kartu Cakrawangsa: Majalah Sains Siswa, 3 (1). Caligi, NG, Phtree, RA, Urcidies, n., Ya, A.,

E Munizi, M. (2024). Motivasi profesional sebagai moderasi kepemimpinan dan gaji untuk kepuasan kerja. Edithomic Mapu Day, 8 (1).

Khairuddin, K. (2020). Dampak pemrosesan kepemimpinan pada perilaku kewarganegaraan organisasi. Granegranat Islamica, 1 (1), 23-28.

KUSUMAJATICI, D. DAN (2014). Karyawan Kewarganegaraan Organisasi (OCB Kewarganegaraan (OCB). Kemanusiaan, 5 (1), 62-70.

Manoppo, V. Prembaen, R. E. dan Mount, B. kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan profesional dalam kewarganegaraan organisasi (Studi di PT. Banque manicigi misridio).

Maysarah, S., et Rahardjo, M. (2015). Organizational Citizenship Behavior). Ka, S. Et Mansyur, A. (2022).

Vesti, HL (2018). Dampak efektivitas kepemimpinan pada efektivitas pekerjaan orang tersebut. Dalam Lengages of the International Convenience Proceedings (Vol. 1, n ° 2, Hal. 426-191). Asosiasi Perdagangan Internasional dan Manajemen Modual.

Suprianto, A. (2020). Efek hadiah pada media atau perilaku dari karyawan di Tidar City Magleng (Dotalal the Muhammadiyah Mahmamodiyah).

Suprianto, A. S., EKOWATI, V. M. Idris, I., Susminingih, S., Eswanto, B. (2020). Gaya kepemimpinan sebagai prediktor perilaku sukarela dari karyawan bank. Ijem Nournatial International International of Ecuno, 14), Ikuti saya, w. Efek dari komitmen organisasi, semua pekerjaan dan demografis dilakukan dalam menunjukkan pekerja sosial (pendukung di Walay Naulylh Xakaharta).

Untsa, W. Pengaruh Komitmen Organisasi, Totalitas Kerja, Dan Faktor Demografi Terhadap Kinerja Karyawan Pengguna Media Sosial (Bachelor's Thesis, Fakultas Psikologi Uin Syarif Hidayatullah Jakarta).

VIA, N. (2024). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Wahid, A. A. (2024). Pengaruh Keadilan Prosedural, Stres Kerja, Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Perusahan Jasa Impor PT.Occomerce Capital Indonesia. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(6), 285-305.

Widiyanti, N. C. (2022). SKRIPSI: Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PDAM Tirta Sembada Kabupaten Sleman (Doctoral dissertation, STIM YKPN Yogyakarta).

Wulandari. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 160-169.

Wuryaningrat, NF, Hidayat, N., & Kumajas, ML (2024). Dampak kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Klabat , 5 (2), 103-113.

Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intention to leave (studi pada karyawan pt. Bitung mina utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Zeen, M. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ayu Anugrah Plasindo Cirebon (Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.