Pengaruh Lingkungan Kerja, Burnout Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Quit Karyawan Two-Fish Divers

Frisca Mangantibe, Lihard Lumapow, Steven Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Burnout, dan Kepuasan Kerja terhadap Intention to Quit karyawan Two-Fish Divers. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh dan melibatkan 30 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan program IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Quit karyawan, yang berarti lingkungan kerja yang tidak nyaman dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk berhenti, (2) Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Quit karyawan, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat burnout, semakin besar keinginan karyawan untuk mengundurkan diri, (3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Quit karyawan, yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja, semakin rendah niat karyawan untuk berhenti. Selain itu, secara simultan, Lingkungan Kerja, Burnout, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Intention to Quit karyawan di Two-Fish Divers.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Burnout, Kepuasan Kerja, Itention To Quit

References


Bogar, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Leave (Studi pada Pegawai Perum Pegadaian di Sulawesi Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1465-1475.

Freudenberger, H. J. (2017). The staff burnout syndrome in alternative institutions. Psychotherapy: Theory, Research and Practice, 12(1), 73-82

Halim, L., & Antolis, K. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Agent di PT AIA Cabang X Malang. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(2), 177–186.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi, Aksara

Mansour, S., & Tremblay, D. G. (2018). Work–family conflict/fatigue and turnover intentions among hospital employees: The mediating role of burnout and psychological distress. International Journal of Human Resource Management, 29(11), 1661-1687.

Mangumbahang, C. A. A., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1510-1519.

Oley, S. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2023). Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 666-677.

PAOLA, V., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Insetif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Itention Pada Karyawan Di Yama Resort Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4).

Putra, R., Wijaya, T., & Santoso, B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap intention to quit karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 125-140.

Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja melalui Burnout dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 81-96.

Setya, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Intention to Quit Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 125-140.

Sintyadewi, N. P. M. N., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Peran burnout memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan Kutabex Beach Front Hotel Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sari, D., & Susanto, S. (2019). Mengungkap Tingginya Turnover Intention Pt. Wbs Semarang. Solusi, 17(2).

Salimah, Z. (2021). Literatur review: Turnover intention. Youth & Islamic Economic Journal, 2(01), 1-5.

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave.

Tulung, F. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA YAMA RESORT TONDANO). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(10).

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.