PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOWORLD DI BITUNG

Jefli Tamuntuan, Jones Pontoh, Grace Moningkey

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi apakah "Kinerja Karyawan PT. Indoworld Bitung Dipengaruhi oleh Budaya dan Motivasi Organisasi." Ukuran sampel penelitian ini ditetapkan dengan menggunakan metode Cochran, dan berjumlah total 100 responden. Dalam penelitian ini, pendekatan analisis regresi linier berganda digunakan dengan menggunakan SPSS versi 29.0. Untuk mengumpulkan informasi, digunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Sebagaimana ditunjukkan oleh nilai Sig ANOVA sebesar 0,000 < 0,05, budaya organisasi dan motivasi memiliki dampak yang sama terhadap kinerja karyawan PT. Indoworld Bitung. Menurut penelitian ini, nilai R square yang dimodifikasi adalah 0,895, atau 89,5%. menunjukkan bahwa ketiga faktor independen tersebut dapat menjelaskan variabel dependen ini. Di sisi lain, faktor yang berbeda mempengaruhi sisanya sebesar 10,5%. “Temuan penelitian menunjukkan bahwa faktor budaya organisasi dan motivasi keduanya mempengaruhi kinerja karyawan di PT Indoworld Bitung pada saat yang bersamaan.”

Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan

References


Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi VI). Jakarta: Rineka Cipta.

Arif Kurnianto. (2016). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Madura Baru PG/PS Madikismo. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144-150.

Ferdinand. (2006). Metode penelitian manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 (Edisi 5). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.

Immanuel, F. M. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Tengah). Jawa Tengah: Universitas Diponegoro.

Lina Enda Sari. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. Medan: Universitas Medan.

Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Muhamad Kurniansyah. (2017). Analisis pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Bank Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu). Lampung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Munawirsyah, Isnan (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi. Vol 07, No 02: 33-39.

Munawirsyah, I. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara di Medan. Bis-a, 10(01), 15-23.

M Wahyu Ilahi, (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAPURA CABANG PEKANBARU. Perpustakaan Universitas Islam Riau.

Nadhira, Siti Rahma dan Anthon Rustono (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Witel Jakarta Selatan Unit HR&CDC Dan Network Area). e-Proceding of Management. Vol.5, No.1: 260-267.

Norkhalisah, Arif Budiman, Moh. Fajar Noorrahman. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BALANGAN. Jurnal MSDM Vol. 1. N0. 2.

Resti N. Balau, Tinneke M. Tumbel, Johnny A. F. Kalangi. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Pure Foods International Bitung. E-Journal UNSRAT Vol. 2. No. 3.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi ketiga). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Edisi 12). (Diterjemahkan oleh Angelica, Diana, Cahyani, Ria, dan Rosyid Abdul). Jakarta: Salemba Empat.

Sayuti. (2007). Motivasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Shinta Agustina. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada restoran Srikandi Lesehan Keluarga Medan Marelan. Medan: Universitas Medan.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode administrasi. Bandung: Alfabeta.

Uji Validitas dan Reliabilitas. Diakses 29 Agustus 2020 dari BINUS:

Wahab dalam Tobari. (2016). Membangun budaya organisasi pada instansi pemerintah. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Wirawan. (2007). Budaya organisasi dan iklim organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yulianti. (2016).

Penerbit Universitas Pendidikan Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.