Pengaruh Sikap Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Meares Soputan Mining

Elsa Audina Pakpahan, Nova Ch Mamuaya, Bertha Mundung

Abstract


Sikap, bakat, dan desain pekerjaan adalah tiga faktor yang ingin diteliti dalam riset ini terkait dengan kinerja karyawan PT Meares Soputan Mining di tempat kerja. Produktivitas dan kelangsungan hidup jangka panjang suatu bisnis berhubungan langsung dengan kinerja karyawan di tempat kerja. Metode kuantitatif berdasarkan pendekatan asosiatif dipakai dalam riset ini. Dengan memakai pendekatan sampel acak dasar, data diperoleh melalui survei terhadap 51 pekerja. Sejumlah uji regresi linier dipakai untuk menganalisis data. Kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh sikap mereka terhadap pekerjaan, menurut riset ini. Di sisi lain, desain pekerjaan dan kemampuan kerja secara signifikan dan positif memengaruhi kinerja di tempat kerja. Keterampilan teknis yang baik dan lingkungan kerja yang terstruktur dengan baik diperlukan untuk menghasilkan keluaran berkualitas tinggi, seperti yang dibuktikan oleh penemuan ini. Dengan mengarahkan perhatian pada pengembangan keterampilan dan desain pekerjaan yang efisien, implikasi manajemen dari riset ini akan membantu bisnis meningkatkan kinerja karyawan di tempat kerja.

Kata Kunci : Sikap Kerja, Kemampuan Kerja, Desain Pekerjaan, Prestasi Kerja, PT Meares Soputan Mining

References


Baiq Seysha Alodia Aluri, rosyia Wardani dan ulfiyani Asdiansyuri. (2023). Vol. 1, No. 1, Agustus 2023 Eissn: 52 Pengaruh Pendidikan, Sikap Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Lpp-Rri Mataram. 1.

Elsiningtyas, D., & Audita Nuvriasari. Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Buana, U. M., & Naskah, I. (2023). Jurnal Manajemen Dewantara. 7(1), 185–195.

Fahmi, M. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Fauzan, F. (2018). Pengaruh Sikap Kerja, Team Work Dan Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Muara Bangkahulu. Creative Research Management Journal, 1(2), 44. Https://Doi.Org/10.32663/Crmj.V1i2.630

Fiani, G., Adolfina., & Irvan Trang, (2020). Pengaruh Prestasi Kerja Driver Go-Ride PT Gojek (Studi Pada Driver Go-Ride Di Wilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado). Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(3), 164–173.

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT Bumi Aksara.

Ilahi, D. K., Mochamad Djudi Mukzam., & Arik Prasetya, (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Administrasi Bisnis, 44.

Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan. 6(2), 285–295.

Kaligis, J. N., Susan Novianty Herient Jacobus., & Steve Mongkareng, (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Wunong Of Educational Research, 1(3), 21–25.

Lestari, D. (2016). Analisis Desain Pekerjaan Pada PT Ciputra Graha Mitra Di Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 211–221.

Makmun, M. A., & Jaenab Jaenab. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Tirtayasa Ekonomika, 15(2), 195. Https://Doi.Org/10.35448/Jte.V15i2.7625

Mamuaya, C. N., & Sem Dehop (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Minahasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2).

Mangkunegara, A. P. (2017a). Evaluasi Kinerja Sdm. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maringan, K., Yonatan Pongtuluran., & Siti Maria, (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Wahana Sumber Lestari Samarinda. Akuntabel: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 13(2), 135–150.

Matasik, C. P., Adolfina, & Genita Lumintang, (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Manado. Jrmsi - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 8(2), 298–317.

Mundung, B. I., Jones X Pontoh, & Oktavia Palendeng. (2022). Manajemen & Kewirausahaan. 1–14.

Nurriqli, A., & Antonius Junianto Karsudjono, (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37.

Pr Sihombing. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Kabupaten Humbang Hasundutan.

Puspitasari, D., & Wulandari. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1, 89–100.

Rahmawati, 2022. (2022). In Yanuar.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Raja Grafindo Persada.

Saad, M. H. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan.

Sugiyono. (2013b). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Suprihatiningrum, H., & Tri Bodroastuti, (2012). Faktor–Faktor Yang Memengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1).

Wursannto. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Wuryaningrat, N. F., Krisdayanti Rapa., & Lydia Ivana Kumajas, (2023). Analisis Transfer Pengetahuan Usaha Kecil Dan Menengah Di Tana Toraja. Jrma | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 11(2), 85–92. Https://Doi.Org/10.33508/Jrma.V11i2.1161


Refbacks

  • There are currently no refbacks.