PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KANTOR POS CABANG MANADO

Vinno Petrus Manoppo, Jeane Marri Graceli

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Aktualisasi Diri dan Latar Belakang Pendidikan terhadap Etos Kerja Karyawan Kantor Pos Cabang Manado. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penelitian non-probability sampling yaitu sampel jenuh yang mana jumlah populasi dijadikan juga sebagai sampel berjumlah 52 karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan program IBM SPSSv27. Memperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Aktualisasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan, Latar Belakang Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan dan secara simultan Aktualisasi Diri dan Latar Belakang Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan Kantor Pos Cabang Manado.

 

Kata kunci: Aktualisasi Diri, Latar Belakang Pendidikan, Etos Kerja Karyawan


References


Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20.

http://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44

Bulohroi, R., & Widarta, W. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etor Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17182–17189.

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9091

Davakhos, Gabriella Rizky Sugi (2023). Analisis Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kediri. (2023). Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 2, 773-782.

https://doi.org/10.29407/g3svgg91

Ghozali, I (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram Ibm Spss Edisi Sembilan. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

https://www.scribd.com/document/653374381/Ghozali-2018

Hasibuan, Malayu S.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?hl=id&id=ZQk0tAEACAAJ&redir_esc=y

Hermayanti, H., & Maro, Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(7), 81-92.

https://doi.org/10.5281/zenodo.6545818

Korengkeng, T., Kambey, J., & Soputan, G. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Sdm Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pt. Daya Anugrah Mandiri (Daya Motor) Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(6).

https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3500

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 124-130.

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Lasang, G. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2077-2086.

https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i10.3325

Manoppo, V. P. (2022). Variabel yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Perawat di RS Non Pemerintah Di Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 127-136.

https://doi.org/10.14710/interaksi.%v.%i.%p

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891

Notoatmodjo, S. (2017). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta, EGC.

https://www.academia.edu/45172102/Pendidikan_dan_Perilaku_Kesehatan_Jakarta_Rin ka_Cipta_Notoatmodjo_S

Palendeng, Octaviana, Bertha Mundung, dan Jones Pontoh. "Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat." Manajemen dan Kewirausahaan 3.1 (2022): 1-13.

https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3278

Qorib, M., Parjuangan, P., & Jaya, C. K. (2022). Kreativitas Dalam Perspektif Teori Humanistik Rogers. Intiqad, 14(1), 159-176.

https://doi.org/10.30596/intiqad.v14i1.10372

Rahardjo, Daniel A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik. Semarang.

https://opaclib.inaba.ac.id/index.php?p=show_detail&id=4189&keywords=

Saputri, A., & Nururly, S. (2023). Pengaruh Aktualisasi Diri dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pt Air Minum Giri Menang (Perseroda). Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 1041-1047.

https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.20685

Sari, D. A. P. (2022). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pillar Pratama Raya Probolinggo (Doctoral dissertation, Universitas Panca Marga).

http://repository.upm.ac.id/4217/

Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118-128.

https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alphabet.

https://www.academia.edu/118903676/Metode_Penelitian_Kuantitatif_Kualitatif_dan_and_D_Prof_Sugiono

Sumual, Tinneke Evie Meggy (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV.R.A.De.Rozarie. Surabaya.

https://opaclib.inaba.ac.id/index.php?p=show_detail&id=2736&keywords=

Tanjung, M., & Ndraha, H. S. (2022). Pengaruh Aktualisasi Diri terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Anugerah Samudera Sumatera Abadi (ASSA) Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2166-2178.

https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.807

Tirtana, D., & Wijayanti, A. (2023). Analisa Pengaruh Etos Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Mbi. Jurnal Ekonomi Akuntansi Manajemen Agribisnis, 1(2), 57-70.

https://jurnal.faperta-unras.ac.id/index.php/JUREKMA/article/view/150

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave. Cirebon: PT Arr rad Pratama.

https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=cLzrJEAAAAAJ&citation_for_view=cLzrJEAAAAAJ:8k81kl-MbHgC

Winardi, J. (2017). Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Cetakan 8. Jakarta: Rajawali Pers.

https://perpustakaan.jakarta.go.id/book/detail?cn=INLIS000000000784318

Zaenab, L. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pramusaji di Instalasi Gizi RSUP Dr Kariadi Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 6(2), 94-108.

https://doi.org/10.56910/jvm.v6i2.124


Refbacks

  • There are currently no refbacks.