PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. CDF INDONESIA

Evi Rosalia, Jetje Sumampouw, Anaz Hibrida

Abstract


Studi ini memiliki tujuan guna mengevaluasi pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. CDF Indonesia. Dalam era globalisasi, perusahaan diharapkan dapat memproduksi Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tinggi, di mana manajemen SDM yang efektif menjadi kunci untuk mencapai tujuan organisasi. Metode yang diterapkan adalah deskriptif kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan tinjauan pustaka. Populasi penelitian terdiri dari 80 karyawan, di mana seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan metode pengambilan sampel total yang menyeluruh (sampling jenuh). Hasil observasi dianalisis menggunakan SPSS versi 25, yang meliputi pengujian validitas, reliabilitas, analisis asumsi klasik, dan pengujian hipotesis.

Studi ini menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti keselamatan dan kesehatan kerja, peluang pengembangan karir, dan kondisi lingkungan kerja memiliki pengaruh yang substansial terhadap tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Penerapan K3 yang baik dapat meningkatkan kenyamanan dan kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir yang efektif berkontribusi Untuk meningkatkan motivasi dan mencapai kinerja yang lebih maksimal. Lingkungan kerja yang mendukung juga terbukti memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk memperhatikan variabel-variabel yang signifikan guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan.

Kata kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, kepuasan kerja karyawan.


References


Atiyah, Y., & Wibowo, E. K. (2023). Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada Pegawai Saat Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 61–81. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/652%0Ahttps://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/652/422

Chairani Rifda, & Pradana, M. R. A. (2022). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan). Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 57–72. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.71

Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 130. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v14i2.99

Irfan, A. &. (2018). Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3). International Labour 0organization, 39. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_548900.pdf

Kaligis, J. N., Jacobus, S. N. H., & Mongkareng, S. (2022). Wunong of Educational Research PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LEMBAGA PENDIDIKAN. Program Pascasarjana UNIMA, 1(S3), 21–25. http://ejurnal.unima.ac.id/index.php/wunong

Manda, B. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Nursaumi, I., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328–1335. https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2482

Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350

Sumampouw, J. F. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Cabang Amurang. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 75–88. https://doi.org/10.53682/mk.v3i2.3924


Refbacks

  • There are currently no refbacks.