PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT EQUITY WORLD FUTURES
Abstract
Studi ini memiliki dua variabel independen: upah dan insentif; sebagai variabel dependen, dampaknya terhadap produktivitas kerja. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana upah dan insentif mempengaruhi produktivitas karyawan PT Equity World Futures Manado. Metode deskriptif kuantitatif digunakan, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS versi 23. Sampel penelitian terdiri dari 38 karyawan yang dipilih berdasarkan rumus Slovin. Selain itu, untuk mengukur tanggapan responden, skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) upah seseorang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (2) insentif juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. serta (3) upah dan insentif secara bersamaan berdampak positif dan signifikan pada produktivitas karyawan PT Equity World Futures Manado.
Kata kunci : pemberian upah, insentif, produktivitas kerja
References
Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja.Rineka Cipta, Jakarta
Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Erwin & Khairul Bahrun.,2020. Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Daria Dharma Pratama Ipuh. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis . 1 (1): 72-78
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, M. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta
Helio duvaizem, J. (2009).
Lahay P, Meidy K, Andrew M. (2022). Analisis Penerapan Insentif Pajak Bagi Wajib Pajak UMKM Yang Terdampak Covid-19 Di Kota Manado. Jurnal Akuntansi Manado. 36-44.
Mahanani, S. (2004). Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro, 2(2), 31–40. Silabus Pengantar Akuntansi 2 D3 Akuntansi Semester 2 FE UNP.
Mahendra, A. D. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Diponegoro Journal of Economics, 2(4), 1–70.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Sosdakarya, 2011.
Marianus Subianto 1. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. 4, 698–712
Osvaldo, W. T., Kojo, C., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3008–3017
Purwono, Hadi. 2003. Sistem Personalia. Andi Offset, Yogyakarta.
Rauuf, M. A., adiyani, r., widodo, z. D., & penelitian, l. (2022). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt . Delta merlin sandang textile i sragen universitas bina taruna gorontalo. Ix, 639–654
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta
Sjeddie Warung. (2017). Analisis Strategi Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado. Prosiding TCuraCisme DaCan Ekonomi Dan Tendidikan
Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung :Alfabeta
Sulaeman Ardika. (2014). Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.
Suwatno & Priansa, Donni Juni. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Zainal, Veithzal Rivai, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. RajaGrafindo Persada Jakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.