PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEKREDITAN RAKYAT CITRA DUMOGA

Alfitra Mokoagow, Mareyke Sumual, Sjeddie Watung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Secara Parsial dan Simultan Apakah Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Citra Dumoga?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Citra Dumoga. Pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner atau angket melalui Google Form. Penelitian ini menggunakan 60 sampel. Alat bantu dalam menghitung dan menganalisis data menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Citra Dumoga, 2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Citra Dumoga, 3) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Citra Dumoga. 4) Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Citra Dumoga.

Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Disiplin, Kinerja

References


Arifin, A. R. R. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Usaha Era Mandiri di Surabaya. Universitas Bhayangkara Surabaya.Ariska, R., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 48 - 58

Arnawa, I. M. P., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Padma. Jurnal manajemen dan bisnis, 3(1), 56-64.

Budiarti, T., & Bukhori, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi Pada Cv. Auto 99 Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 28-35.

Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. ISSN. 2716-0238. Vol: 01, Issue :02. 159-166.

Fajrurrahman, F. M. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jasindo Raya Bandung. Universitas Komputer Indonesia Bandung.

Hustia, (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WHO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen. E-ISSN: 2623-2081. Vol: 10, Issue: 1, 81-91.

Kaligis, J. N. (2022). Manajemen Insani (Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia).

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima. Jurnal of Management & Buniness. 6(1), 378-389.

Kawulur, A. F., Tumiwa, R. A. F., & Rumagit, M. C. N. (2020). Human Resource, Culture and Innovation as The Success Factors of The Coastal Tourism Community Object. Journal Of International Conference Proceedings. 41-48

Lestari, A., Sumual, T. E. M., & Usoh, E. J. (2023). Literatur Review : Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Bina Gogik. Vol. 10, No.1, 184-198.

Logahan. (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT. Nemanac Rendem. Tarakanita.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Envidence – Based Approach 12 th Edition. New York : The Mc Grow – Hill Companies, Inc.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen Sumber Daqya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Marbun, N. R. S. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum. Perumnas Regional I Medan. Universitas Medan Area.

Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi,1-15.

Nina, A., Ramadhani, H., & Riduan, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aquavue Vision International, (JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Volume 15 No. 1. 1-10.

Nitisemito, A. S. (1998). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta.

Nursalim. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Roti Pelangi Makassar. Universitas Bosowa Makassar.

Ramadani, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Robbins, P., Stephen., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Simamora, H. (2005). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugeng, W., & Muh Hasan. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis. 4 (1), 32-42

Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Alphabet. Bandung

Watung, S. R., Tjahjana, D., Nassay, N. S., Prihanto, Y. J. N., Manongko, A. A. C., Tjiptadi, D. D., Mariam, I., Palangda, L., Diwyarthi, N. D. M. S., Pratiwi, R., Rusliandy., Sudarijati., Warcito., Mangundjaya, W. L., & Hadiyat, Y. (2023). Human Resources Strategy: Creating Connection and Catalyzing Transformation. GCAINDO.

Vemmi, K. D. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indosurya Kencana Bekasi. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemenn Sumber Daya Manusia. 4 (2), 164-171.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.