Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt Metro Azravi Mandiri

Kevin Stevano Manapa, Arie Kawulur, Vinno Manoppo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres dan Konflik Kerja terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. Metro Azravi Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei dengan sampel sebanyak tiga puluh pekerja. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dan metode observasi. Melalui uji persyaratan (uji t dan uji f), temuan penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan penggunaan perangkat lunak SPSS 24. Berdasarkan hasil penelitian ini: (1) Semangat kerja personel PT. Metro Azravi Mandiri dipengaruhi secara signifikan dan negatif oleh stres. Hal ini berarti bahwa meningkatnya stres akan mengakibatkan menurunnya etos kerja karyawan. (2) Semangat kerja pekerja PT. Metro Azravi Mandiri dipengaruhi secara signifikan dan negatif oleh konflik kerja. Oleh karena itu, semangat kerja karyawan akan menurun seiring dengan meningkatnya friksi kerja. (3) Berdasarkan hasil uji f penelitian, stres dan konflik kerja mempengaruhi secara signifikan dan negatif semangat kerja pekerja PT. Metro Azravi Mandiri.

Kata Kunci: Stres, Konflik Kerja, Semangat Kerja


References


Agung Edy Wibowo dan Adji Djojo. 2012. Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian, Edisi Ke Dua, Penerbit Gava Media,Yogyakarta.

Agustin S. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia http://eprints.polsri.ac.id/3197/3/BAB%20II.pdf. (diakses tanggal15 maret 2020).

Ahnadi (2009) Pengertian Konflik Kerja http://digilib.uinsby.ac.id/13310/5/Bab%202.pdf

Andri Syahputra Akbar (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)UNIT USAHA ADOLINA PERBAUNGAN SERDANG BERDAGAI. Skripsi (diakses pada tahun 2018)

Anwar. 2017 Penjelasan Teknik Sampling dalam Penelitian. https://www.statistikian.com/2017/06/teknik-sampling-dalam penelitian.html.

Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Asri Hidayat, Arwinence Pramadewi, & Ahmad Rifki (2019) “Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. Volume 14, Nomor 2, Oktober 2019

Ayuna Agustina & Edi Sofian (2019) PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. DEXA MEDICA CABANG MEDAN. Jurnal Bisnis Corporate :Vol. 4 No. 1

Ayuna Agustina,SE (2019). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT. DEXA MEDICA CABANG MEDAN. Jurnal Bisnis Corporate :Vol.4 No.1 (diakses bulan juni tahun 2019)

Chrestian, J. K., Bogar, W., Dame, J. M., Rawung, S. S., & Kambey, J. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Di Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Mirai Management, 4(1), 43-54. https://www.mendeley.com/catalogue/eee585d7-273a-3213-ab8d-0efc96f3028d/

Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegor

Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, S. M. B., Sumual, M., & Tumbelaka, S. S. X. (2024). Pengaruh Stres Kerja Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Pertamina Geothermal Area Lahendong. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1).

Hardjana (2006) Pengertian Stres Kerja. https://repository.uinsuska.ac.id/20859/7/10.BAB%202

Hasibuan (2013) Pengertian Semangat Kerja https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/19734_2_BAB_II.pdf

Manurung, M., Soputan, G., & Manengkey, J. (2023). PENGARUH KONFLIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ALFAMART DI WILAYAH TONDANO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(5).

Marita Indriati (2015). Pengaruh Stres,Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan home Industri Getuk Pisang Baariklana Desa Kepung.SKRIPSI (diakses pada tahun 2015)

Ngangi, J., Bogar, W., & Londa, M. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD INDOFOAM DI DESA “TETEY KECAMATAN DIMEMBE”. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(10).

Praptiwi, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Bagian Kantor PT Kereta Api Indonesia Daurah Operasi (DAOP) 5 Purwokerto. (Tesis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).

Pratama, E. (2020). Pengaruh Konflik Kerja, Dukungan Sosial dan Burnour Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Savero Bogor. (Skripsi, Universitas Komputer Indonesia).

Rismaya Novyanti (2017). “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Skripsi PT. NIDEC SANKYO PRECISION INDONESIA BAGIAN OFFICE INDIRECT. https://repo.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/92

Rukajat, A. 2018. Pendekatan penelitian kuantitatif: quantitative research approach. Deepublish.

Siregar, S., Kawulur, A., & Mamuaya, N. (2019). Pengaruh Customer Relationship Marketing Terhadap Kepuasan Dan Implikasinya Terhadap Loyalitas Nasabah Pada Bank Sulut Go KC Lolak Bolaang Mongondow. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1).

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sugiyono 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sumual Tinneke E. M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De. Rozarie

Syaifuddyn Fahmi (2018). Hubungan Stres Kerja dan Semangat Kerja Karyawan pada PT. OMEGA MAS PASURUAN. Jurnal Ekonomi Modernisasi (diakses tanggal 03 oktober 2018)

Syaifuddyn Fahmi (2018). Jurnal Ekonomi Modernisasi. http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/ (diakses tanggal 03 oktober 2018)

Utari, Mita (2020) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO. Skripsi Thesis, Universitas Muhammadiyah Palopo.

Vinno P. Manoppo (2020) Transformational Leadership and Job Satisfaction Variabel a As Factor That Decrease Organizational Citizenship Behavior of Nurses in Private Hospitals in Manado City

Vinno P. Manoppo (2021) The Influence of Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behaviour, and Job Satisfaction to Turnover Intention

Wilson Bogar (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Leave (Studi pada Pegawai Perum Pegadaian di Sulawesi Utara)

Yohana S. (2021) Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. Delamibrands Kharisma Busana Medan. Skripsi, Universitas Pembanguna Panca Budi Medan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.