PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) Tbk. AKSES MANADO

Advent Simbolon, Jetje Sumampouw, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja di PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk. Akses Manado. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Untuk penelitian ini, metode simple random sampling digunakan untuk mengumpulkan sampel dari 92 responden. Semua orang dalam populasi dipilih secara acak, sehingga sampel tersebut terdiri dari sebagian dari karyawan Telkom Akses Manado. Data dibagi menjadi uji hipotesis, asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda sebelum dianalisis.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk. Akses Manado.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan


References


Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontrovensi, Aplikasi, Jilid 1 (8th ed.). Prenhallindo.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Azas, A. I., Romadhoni, B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1).

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Suhardi Erwin. (2021). pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Wonder Trend Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.