Pengaruh Kebijakan Kompensasi Dan Jam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Minahasa

Demitria Tesalonika Manengal, Vinno Manoppo, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kebijakan kompensasi dan jam kerja mempengaruhi produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Minahasa. Karena penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, maka pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini digunakan beberapa model persamaan, yaitu inner model, composite reliability, outer model, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SMART PLS 4.0, diperoleh nilai t statistik (3,707 > 1,96) dan nilai p (0,000 < 0,05) yang menunjukkan bahwa gaji berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa jam kerja berpengaruh signifikan terhadap output, yang ditunjukkan dengan nilai t statistik (3,866 > 1,96) dan nilai p (0,000 < 0,05). Secara bersama-sama kebijakan gaji dan jam kerja memberikan kontribusi sebesar 83,1% terhadap produktivitas kerja, sedangkan faktor lainnya memberikan kontribusi sebesar 16,9%.

Kata Kunci: Kebijakan Kompensasi, Jam Kerja, Produktivitas Kerja

 


References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Cahya, A. D., Rahayu, S., & Prasastiningrum, A. (2021). Analisis Upah dan Jam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Laundry di Kecamatan Umbulharjo pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Daya Saing. Vol. 7, No. 3, Hal. 330-334.

Ferdi, R., & Riyani. (2018). Analisis Kompenasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Ambun Suri Bukit Tinggi. Jur Menara Ilmu. Vol. 12, No. 7, Hal. 51-58.

Fuad, M. S., & Luturlean, B. S. (2021). Pengaruh Jam Kerja Dan Prokrastinasi Terhadap Produktivitas Di Kantor Kelurahan Mekarmulya. Jurnal E- Proceeding of Management. 8(6), 8625-8631.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan. SEIKO : Journal of Management & Business. Vol. 2, No. 2. Hal. 285-295.

Komarudin. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. Vol. 3, No. 2.

Manoppo, V. P., Mayangsari, R. F., & Suot, H. L. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BBPJS Kesehatan di Kantor Cabang Tondano. E-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 9(2), 80-87.

Palandeng, O., Mundung, B. I., & Pontoh, J. X. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Budya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung Di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 3, No. 1, Hal. 1-13.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta: Bandung.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol. 7, No. 4, Hal. 1-9.

Yuniarsih, T., & Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Bandung.

Yurianto., Armansyah., & Marsudi. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi Penelitian. Vol. 1, No. 12.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.