PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARIYAWAN DI PDAM KABUPATEN MINAHASA

Trivelia Elvira Rantung, Hennij Suot

Abstract


Penelitian bertujuan menunjukkan pengaruh lingkunga kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Minahasa. Populasi penelitian yaitu karyawan PDAM Kabupaten Minahasa sebanyak 59 karyawan, dengan sampel diambil seluruh populasi. Total sampling diaplikasikan karena populasi berjumlah <100 sebagai sampel. Metode analisis regresi linier berganda digunakan mencakup uji instrumen penelitian, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Penelitian membuktikan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PDAM Kabupaten Minahasa.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan


References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Adawiah, A., Surianti., dan Fausiah, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi”Manajemen dan Akuntansi”, 5(1), 1-8. Universitas Lamappoleonro.

Alex S. Nitisemo, (2005), Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Bernardin, H. John & Joyce E. A. Russell, 1993, Human Resource Management Singapore: McGraw Hill Inc.

Bill Foster dan Karen R. Seeker, “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan” penerbit : PT.Toko Gunung Agung Tbk Jakarta, 2001.

Emilia Noviani Asta Sari, (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Glory Industrial Semarang II.

Febryanti, (2011). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Carsurindo Superintendent, Medan.

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryoko, Sapto. 2008. Metode Penelitian dan Sosial (Kuantitaif dan Kualitatif). Jakarta: Gedung Persada Press.

Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., dan Perdana, A. Z. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 522-526. Sekolah Tinggi Ilmu Pendidikan Lembaga Pendidikann Indonesia Makasar.

Jalaludin., Kamaru, S. M. K., dan Rusman, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Produktif, 10(2), Fakultas Ekonomi Universitas Tompotika Luwuk.

Latif, N., Ismail, A., Nurmega., dan Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. Jurnal of Management And Bisnis, 585-591. Manajemen STIM-LPI Makasar.

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: IPWI.

Machfoedz, Mahmud. 2005. Pengantar Pemasaran Modern. Yogyakarta: UPP AMP YKPN

Mankunegara, Anwar Prabu, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

____________. (2010), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Panjaitan, M., Sinaga, A. O., dan Manurung, E. D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentral Pembangunan Indonesia.

Panggabean, Mutiara, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta

_______________. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Pijah dan Wilujeng, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Mineral (PDAM) Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 1(1), 1-5. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang.

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Erlangga, Jakarta.

¬¬¬Sedarmayanti, (2009). Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.

Setiamy, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3), 109-116. Universitas Harapan Medan.

Sedarmayanti, (2009), Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.

Salidi Samsudin. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2(1), 73-83. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.

Suwarto, Fx. (2011) Perilaku Keorganisasian. Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.

Tiffani, (2014). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Motivasi, Lingkungan kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Surakarta.

Wibowo, 2009, Manajemen Kinerja, Rajawali Press, Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.