Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. PLN (Persero) Tondano

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pada PT.PLN (Persero) Tondano. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik analisis data yaitu Analisis Regresi Sederhana dimana guna untuk menguji sejauh mana hubungan sebab akibat antara variabel faktor penyebab (X) terhadap variabel akibatnya (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN Tondano dan untuk sampel Sampel di ambil sesuai dengan data yang di peroleh dengan menggunakan sampel jenuh,dimana semua anggota populasi di jadikan sampel. Data yang diperoleh adalah data ptimer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan singnifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) tondano dengan demikian semakin sering dilakukan pendidikan dan pelatihan akan meningkatkan produktivitas pada PT.PLN (Persero) Tondano. Dan dari hasil analisis data melalui uji determinasi memperoleh nilai 86,6% Ini memberikan gambaran bahwa Variabel Pendidikan dan Pelatihan tidak bisa diabaikan, karena hal tersebut memiliki hubungan yang erat dengan produktivitas. Sedangkan sisanya 13,4 % di pengaruhi oleh faktor lain.Sehingga dapat diambil hipotesis yang diajukan oleh penulis yaitu: “Terdapat pengaruh antaraPendidikan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja.