PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. PERTAMINA GEOTHERMAL ENERGY AREA LAHENDONG

Filippo Def Legi, Joseph Kambey, Vinno Manoppo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap kinerja karyawan Pertamina Geothermal area-Lahendong. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 108 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi  berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, sedangkan komitmen mempunyai pengaruh positif signifikan. Selain itu secara bersama-sama kompetensi dan komitmen berpengaruh terhadap prestasi kerja pekerja Pertamina Geothermal area-Lahendong. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas kerja dan kesejahteraan karyawan.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen, Prestasi Kerja


References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Anita, Julia, Nasir Aziz, and Mukhlis Yunus. "Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja karyawan dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh." Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 2.1 :

Anita, Julia; AZIZ, Nasir; YUNUS, Mukhlis. Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap

Ardian, Noni. Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan UNPAB. JEpa, 2019, 4.2: 119-132.

Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. Pt. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 7(2), 964-992.

Bernardin & Russel Dalam Sutrisno (2016). Dalam Jurnal Manajmen 2016 Pengertian Prestasi Kerja.

Christine, Debby, et al. Pengaruh profitabilitas, leverage, total arus kas dan ukuran perusahaan terhadap financial distress pada perusahaan property dan real estate yang terdapat di bursa efek indonesia tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2019, 2.2: 340-350.

Darrma, Budi. Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia, 2021.

Deeng, Ruchle Reagen, Donald Rondonuwu, and Vinno Petrus Manoppo. "PENGARUH PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DI KELURAHAN." Jurnal Manajemen dan Bisnis 7.9 (2022).

Dessler (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Dharmayati, A. S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 429-450

Dwi Wayuni, Hamidah H., & Ika R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Dwiyanti, Ida Ayu Kade Asri, and I. Wayan Bagia. "Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja." Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2.2 (2021): 130-138.

Edwin Flippo Dalam Sunyoto (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di CV. Triaji Kedunguter Banyumas) (Doctoral dissertation, IAIN Purwokerto).

Ena, Zet, et al. Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Komitmen Organsasi Terhadap Prestasi Kerja Fasilitator Kecamatan. Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen, 2020, 2.3:

Ghoniyah, Nunung, et al. Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 2011, 2.2.

Greenberg (2015). CRM at the spedd of light : Social CRM Strategies, Tool,and Techniques for Engaging Your Customer. (4th edition). New York: McGraw-Hill, Inc.

Gunarya, Arlina, M. Tamar, and I. Ibnu. "Bersahabat Dengan Kompetensi." Diakses dari http://repository. unhas. ac. id/bitstream/handle/123456789/3 4.10 (2010).

Handoko Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: RajaGratindo Persada.

Hasibuan Dalam Frangky B. T (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta

Lincon & Bashaw Dalam Sopiah (2016). Menjelaskan Tiga Indikator-indikator komitmen dalam pengaruh komitmen terhadap prestasi kerja pada karyawan

Morila Buulolo (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Camat. Lolowau: Kantor Camat Lolowau Kabupaten Nias Selatan.

Muhammad I. N, & Reni Rahayu (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Ngurah G. & Adinegara J (2018). Tentang pengertian dari prestasi kerja terhadap karyawan.

Notoatmodjo (2018). Tentang Pengertian Kerangka Konsep.

Putri Wulandari (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen, Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jawa Timur: PT. JAMRIDA JATIM

Rahmat (2019). Pengertian Kompetensi dan karakteristik kompetensi sebagai indikator. Cabang Yokyakarta. Universitas Negeri Yokyakarta

Rambing, Naldo, Joseph Kambey, and Stevianus Mentang. "PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN MINAHASA." Jurnal Manajemen dan Bisnis 5.6 (2020).

Rivai & Sagala (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik, Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Rivai & Sagala Dalam Donni Juni Priansa (2018). Indikator-indikator tentang pengembangan karir dalam pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan.

Rivai Dalam Hartarik (2019). Dalam Metode Penilaian masa lalu dan penilaian berorientasi masa depan terhadap penilaian prestasi kerja.

Soeprihanto Dikutip Muftiani (2015). Tentang kerangka konsep dalam pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan.

Sri Kuntjor (2015). Komitmen Organisasi. Didownload dari www.ePsikologi.com diakses tanggal 29 Agustus 2015.

Steers, RM dan Porter, L. W, (2015). Motivation and Work Behaviour. New York Accademic Press.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Metode Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sulaiman, T. H. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Pekanbaru: PT. Agung Automall Sm. Amin Pekanbaru.

Sutrisno (2014) Dalam Widyawati Mashar (2015). Indikator-indikator tentang prestasi kerja dalam pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja

Tamawiwy, Agliholmes, Mareyke Sumual, and Vinno Petrus Manoppo. "PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT GO CABANG MELONGUANE KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD." Jurnal Manajemen dan Bisnis 7.9 (2022)..

Welsch, H.P and La Van, H. (2015). Iner Relationship Between Organizational Commitment and Job Characteristics, Job Satisfaction, Professional Behaviour and Organizational Climate. Journal of Human Relation, Vol. 34, No 12, p.1079-1089.

Widodo (2015).”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.