Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Tondano

Abstract

Kepuasan kerja pada dasarnya adalah tentang apa yang yang membuat seseorang bahagia dalam pekerjaannya atau keluar dari pekerjaanya. Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah faktor – faktor yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri, dengan kondisi kerja, dengan pimpinan, dengan rekan kerja, dengan pengawasan, promosi jabatan dan gaji. Adapun tujuan dalam penelitian ini ialah Untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Tondano. Metode analisis yang digunakan analisa regresi linier sederhana. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT. Telkom Cabang Tondano dan untuk Sampel yang digunakan adalah 30 responden yang diambil. Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh Signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 65,3% dari variabel independen (Gaya Kepemimpinan) terhadap variabel dependent (Kepuasan Kerja Karyawan). Sedangkan, 34,7%  sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan